HR & Communications Manager I Vertrouwelijk

VALPEO; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

VALPEO zoekt een HR & Communications Manager die eindverantwoordelijk is voor HR-beleid op korte en lange termijn, inclusief arbeidsmarktcommunicatie, werving en welzijn. Je werkt nauw samen met de General Manager en het leiderschapsteam om cultuur en prestaties te versterken.

De rol vraagt een masterdiploma en minstens 8 jaar HR-ervaring in een industriële/ productiegerichte KMO. Je combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering en zorgt voor een duurzame medewerkerservaring.

Qualifications

• Masterdiploma met meerdere jaren ervaring in HR-management.
• Aantoonbare ervaring in arbeidsrecht en Belgische sociale wetgeving.
• Strategisch HRbeleid ontwikkelen en implementeren.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor HR-beleid op korte en lange termijn.
• Begeleiden van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
• Ontwikkelen van organisatieontwikkeling, cultuur en welzijn.
• Interne communicatie en samenwerking met directeur en leadership team.
• Beheren van verloningsbeleid, training en managementontwikkeling.
• Zorgdragen voor diversiteit en talentontwikkeling.

Connaissances

HR Generalist

Leadership

People development

Intercultural communication

Strategic thinking

Stakeholder management

Diplomacy

MS Office

Formation

Master degree

Outils

MS Office

Description du poste

Als HR & Communications Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid op korte en lange termijn, waaronder (maar niet beperkt tot) arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, organisatieontwikkeling, culturele ontwikkeling, verzuimbeleid, succession planning, verloningsbeleid, training & managementontwikkeling, sociale betrekkingen, preventie en welzijn.

Je bent bovendien verantwoordelijk voor interne communicatie.

Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner van de General Manager, en bij uitbreiding van het leiderschaps team.

Verantwoordelijkheden

• Je bent een actieve speler op managementniveau die eindverantwoordelijk is en affiniteit heeft met de gehele organisatie. Als mens onder de mensen bouw je mee aan de cultuur in de organisatie.
• Je bouwt aan een inspirerend en creatief HR-beleid door strategisch en operationeel mee te denken en een HR-organisatie op te zetten die mensen ondersteunt en begeleidt om hun doelen te bereiken en hun talenten te ontwikkelen.
• Je creëert, initieert en coördineert diverse projecten binnen human resources voor het optimaal inzetten van menselijk kapitaal, het ondersteunen van veranderingsprocessen en het stimuleren van talentontwikkeling.
• Je bouwt aan een toegankelijke en collegiale HR-afdeling die een business partner rol aanneemt en zichtbaar aanwezig is. Je focust op tevredenheid en betrokkenheid zodat iedereen zich goed voelt binnen de organisatie en het verschil kan maken.
• Je ontwikkelt een correct, efficiënt en kostenbewust organisatiebeleid met aandacht voor diversiteit en talent, waarbij je de juiste persoon op de juiste plaats zet.
• Je initieert, begeleidt en implementeert HR-veranderingsprocessen en sociale innovatie met als doel een optimale klantervaring waarbij het bedrijf haar missie, visie, strategie en waarden kan waarmaken.
• Je volgt de marktontwikkelingen op de voet en zorgt ervoor dat deze kennis wordt overgedragen aan je team.
• Vanuit een HR-perspectief draag je bij aan het financiële succes van het bedrijf zodat de gestelde doelen behaald kunnen worden (ziekteverzuim, retentie, werving...).
• Je hebt een masterdiploma met minimum 8 jaar ervaring als HR Manager.
• Je bent een HR-generalist met visie en gedegen allround ervaring binnen een industriële en/of productie-gerichte (internationale) KMO omgeving.
• Na de start van je carrière voelde je al snel de behoefte om je werkmethodes te transformeren en de leiding te nemen binnen je eigen functionele domein.
• Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je draagt het welzijn van de mensen hoog in het vaandel.
• Je communiceert open en diplomatisch, met overtuigingskracht en impact, en onderhoudt goede relaties met alle belangengroepen in de organisatie, met inbegrip van de sociale partners.
• Je bent assertief en hebt de maturiteit om de andere leden van het managementteam kritisch uit te dagen en te coachen in hun aanpak van HR gerelateerde zaken.
• Als verantwoordelijke voor interne communicatie weet je uw standpunt op een overtuigende manier te brengen op diverse niveaus.
• Je deinst er niet voor terug om brede initiatieven te nemen en de status quo in vraag te stellen.
• Je empathie, discretie en charisma laten een sterke en geloofwaardige indruk na.
• Je bent een hands-on en ondernemende mentor die aanvoelt wat er speelt, eigenaarschap neemt en HR-verantwoordelijkheden verankert in de hele organisatie, een organisator en facilitator die HR-behoeften correct identificeert en efficiënte processen op maat voorstelt.
• Je werkt proactief, resultaatgericht, kan prioriteiten stellen en draagt ethiek hoog in het vaandel.
• ‘Continuous improvement’ zit standaard in je rugzak.
• Je hebt een gezonde dosis motivatie en verantwoordelijkheidszin om projecten te trekken.
• Je bent een strategisch en innovatief denker, begrijpt complexiteit, maar kan praktische, implementeerbare oplossingen aanreiken.
• Je beheerst MS Office.

(De tewerkstelling is in de regio Waasland)