HR Director

Schelstraete Delacourt; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Schelstraete Delacourt zoekt een HR Director People, Culture & Transformation voor een toonaangevend onderzoeks- en innovatiecentrum met circa 260 medewerkers verspreid over Vlaanderen. U ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte people- en cultuurstrategie die ownership, accountability en samenwerking versterkt.

De rol biedt een sleutelpositie in de transitie naar een klantgerichte, ondernemende en impactgedreven organisatiecultuur, waar technologische excellentie en maatschappelijke

Qualifications

• Minimaal 15 jaar relevante HR-ervaring.
• Minstens 5–10 jaar eindverantwoordelijkheid voor HR binnen een complexe organisatie.
• Ervaring in technologie, industrie, engineering, innovatie, R&D of kennisintensieve organisaties.
• Bewezen trackrecord in cultuurtransformaties.
• Ervaring met groei-, verander- of turnaroundomgevingen.
• Sterke ervaring in leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte people- en cultuurstrategie.
• Versterken ownership, accountability, samenwerking en leiderschap.
• Aansturen van HR-team verspreid over drie locaties en ondersteunen innovatie.

Connaissances

Leiderschapsontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Cultuurtransformatie

Change management

Description du poste

Schelstraete Delacourt is voor één van haar klanten, een toonaangevend strategisch onderzoeks- en innovatiecentrum, op zoek naar een HR Director People, Culture & Transformation. Het betreft een organisatie van circa 260 medewerkers verspreid over drie locaties in Vlaanderen.

De organisatie brengt hooggespecialiseerde onderzoekers en ingenieurs samen die vanuit een sterke academische en technologische expertise werken aan innovatieve oplossingen voor de industrie. De organisatie staat vandaag voor een belangrijke volgende stap in haar ontwikkeling: verder evolueren naar een meer klantgerichte, ondernemende en impactgedreven organisatiecultuur, waarin technologische excellentie wordt gecombineerd met industriële relevantie, eigenaarschap en slagkracht.

De HR Director People, Culture & Transformation speelt een sleutelrol in deze transformatie. Vanuit een sterk strategisch people-perspectief ontwikkelt en implementeert hij/zij een toekomstgerichte people- en cultuurstrategie die de verdere evolutie van de organisatie ondersteunt. Daarbij ligt de focus op het versterken van ownership, accountability, samenwerking, leiderschap en performantie, met behoud van de sterke expertise en innovatiecultuur die de organisatie kenmerkt.

De HR Director geeft bovendien richting aan de HR-organisatie, bestaande uit drie HR-verantwoordelijken verspreid over de verschillende locaties en ondersteunende HR-profielen.

Deze rol biedt een unieke opportuniteit voor een ervaren HR-leider die strategische HR, cultuurtransformatie en organisatieontwikkeling wil combineren binnen een hoogtechnologische en maatschappelijk relevante omgeving.

De ideale kandidaat beschikt over:

• +/- 15 jaar relevante HR-ervaring, waarvan minstens 5 à 10 jaar eindverantwoordelijkheid voor HR binnen een complexe organisatie.
• Ervaring in technologie, industrie, engineering, innovatie, R&D of kennisintensieve organisaties.
• Bewezen trackrecord in cultuurtransformaties.
• Ervaring met groei-, verander- of turnaroundomgevingen.
• Sterke ervaring in leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.