HR Support Officer

Pensaert & Partners BV; Aalst; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Pensaert & Partners BV in Aalst zoekt een HR-ondersteuner die de afdeling ondersteunt in administratieve en sociale taken. Je zorgt ervoor dat informatie klopt en medewerkers zich waarderen voelen.

Je zult betrokken zijn bij een breed scala aan HR-activiteiten, van het begeleiden van medewerkers tijdens hun loopbaan tot het organiseren van teammomenten. De rol vereist organisatievermogen en sterke communicatieve vaardigheden.

Qualifications

• Ervaring in HR of een vergelijkbare functie.
• Kennis van administratieve processen en personeelsdossiers.
• Inzet voor diversiteit en welzijn op de werkvloer.

Responsabilités

• Begeleiding van medewerkers gedurende hun traject binnen de organisatie.
• Ondersteuning bij sociaal overleg en administratieve processen.
• Bijdrage aan initiatieven voor welzijn en verbondenheid.

Connaissances

Organisatievermogen

Communicatieve vaardigheden

Diverse initiatieven en activiteiten plannen

Description du poste

Voor een internationale speler in zijn marktsegment zoeken we iemand die de HR-afdeling ondersteunt op zowel administratief als beleefbaar vlak. Je zorgt dat informatie klopt, dat communicatie aankomt en dat medewerkers zich gezien voelen. Geen dag is hetzelfde: van administratieve dossiers tot het mee organiseren van een teammoment. Jij houdt overzicht over wat er speelt binnen HR.

Waaruit bestaat jouw rol?

• Van de eerste werkdag tot het afscheid: jij begeleidt mee het volledige traject dat een medewerker doorloopt binnen de organisatie.
• Je bent de stille kracht achter het sociaal overleg: je zorgt dat agenda's, verslagen en opvolging vlekkeloos verlopen.
• Cijfers en mensen gaan voor jou hand in hand: je houdt systemen en rapportages up-to-date én denkt mee over hoe collega's zich verbonden voelen met de organisatie.
• Van een afscheidsreceptie tot een jubileum: jij zorgt dat zulke momenten niet ongemerkt voorbijgaan, en je beheert daarbij mee het budget en de contacten met externe leveranciers.
• Je denkt het hele jaar vooruit: welke initiatieven, activiteiten en campagnes zet je wanneer in om de werkvloer levendig te houden?
• Diversiteit, welzijn en verbondenheid zijn geen modewoorden voor jou, je vertaalt ze naar concrete acties die mensen voelen.