HR Recruiter

CWS Hygiene BeLux; Diegem; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Wagen met tankkaart

Maaltijdcheques €8

Ecocheques €250 per jaar

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Netto onkostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Job summary

CWS Hygiene BeLux in Diegem zoekt een Senior Recruiter die het volledige wervingsproces begeleidt, van de vraag van de hiring manager tot de ondertekening van het contract. Je bepaalt de aanpak per vacature en bewaakt budget, timing en resultaat.

Je screent kandidaten, voert selectiegesprekken en organiseert assessments. Je onderhoudt relaties met externe partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie.
• Beheersing van interview- en assessmenttechnieken.
• Ervaring met externe recruitmentpartners zoals interim- of searchbureaus.

Responsibilities

• Vertaal de behoeften van hiring managers naar functieprofielen en aantrekkelijke vacatureteksten.
• Zet gerichte wervingsacties op via diverse kanalen met aandacht voor budget, timing en resultaat.
• Screen kandidaten, voer selectiegesprekken en organiseer assessments.
• Onderhoud contacten met externe recruitmentpartners en onderhandeld over samenwerkingsvoorwaarden.
• Zorg voor duidelijke communicatie met kandidaten en hiring managers tijdens het volledige proces.
• Houd kampagne- en recruitmentcijfers bij en gebruik deze data om het proces te verbeteren.

Skills

Rekrutering

Interviewtechnieken

Assessmenttechnieken

Externe recruitment partners

Workday-ervaring

Tools

Workday

Job description

Als Senior Recruiter begeleid je het volledige rekruteringsproces: van de eerste vraag van een hiring manager tot de ondertekening van het contract.

Een voorbeeld? Een Sales Manager zoekt een nieuwe Account Manager. Jij gaat met hem rond de tafel om het gewenste profiel scherp te krijgen en bepaalt welke aanpak het meest geschikt is. Welke jobboards zet je in? Ga je actief op zoek naar kandidaten? Of werk je samen met Marketing om de vacature extra zichtbaarheid te geven.

De focus ligt op zelf kandidaten aantrekken en vinden. Voor specifieke profielen of dringende vacatures werk je samen met externe partners, zoals uitzendkantoren of gespecialiseerde werving- en selectiebureaus.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor het lijnmanagement. Je volgt de arbeidsmarkt op, adviseert proactief over kansen en uitdagingen en zoekt naar oplossingen wanneer een vacature moeilijk ingevuld raakt. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt de behoeften van hiring managers naar duidelijke functieprofielen en aantrekkelijke vacatureteksten
• Je zet gerichte wervingsacties op via verschillende kanalen, met aandacht voor budget, timing en resultaat.
• Je screent kandidaten, voert selectiegesprekken, organiseert eventuele assessments en geeft onderbouwd advies aan hiring managers.
• Je onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners en onderhandelt samen met je manager over samenwerkingsvoorwaarden.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie met kandidaten en hiring managers gedurende het volledige selectieproces.
• Je houdt de kandidatendatabase en recruitmentcijfers actueel en gebruikt deze om het wervingsproces op te volgen en te verbeteren.

Past dit bij jou?

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie
• Je beheerst interview- en assessmenttechnieken
• Je hebt al samengewerkt met externe partners zoals interim- of searchkantoren
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels
• Je hebt ervaring met Workday.

Wat krijg je?

• 32 vakantiedagen, eindejaarspremie en vakantiegeld
• Wagen met tankkaart
• Maaltijdcheques van €8 en ecocheques van €250 per jaar
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Netto onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, met mogelijkheid om 2 dagen van thuis te werken
• Een directe lijn naar de HR Director