HR Officer (Geen payroll en HR Admin)

JOBCARE (erkenningsnummer VG.1501/BO); Hamont-Achel; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Invaliditeitsverzekering

Groepsverzekering

Geschenkcheques

Flexibele werktijden

Glijtijden

20 verlofdagen

11,5 ADV-dagen

Sectorale dagen

Résumé du poste

JOBCARE (erkenningsnummer VG.1501/BO) zoekt een HR Officer voor de Belgische vestiging in Hamont-Achel. Je bent het interne aanspreekpunt voor HR-thema’s en adviseert management inzake life cycle van medewerkers, performance en relations.

Ruime kennis van sociale wetgeving en HR-systemen is vereist. De functie biedt een dynamische werkplek met circa 300 collega’s in België en internationale samenwerking met vestigingen in de VS, VK en Nederland.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Ervaring in een productieomgeving vereist.
• Uitstekende kennis van sociale wetgeving.
• Vloeiend Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Kennis van HR-systemen zoals Workday/SD Worx/Protime is een plus.

Responsabilités

• Intern aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics.
• Adviseert leiders in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations en bijsturingen.
• Beheert het opleidingsbudget en verwerkt overheidssubsidies.
• Verzorgt HR-rapporteringen en HR-analyses.
• Ondersteunt het lokale management bij HR-activiteiten en personeelsadministratie.

Connaissances

Nederlands

Engels

Formation

Bachelor/Master in HR

Outils

Workday

SD Worx

Protime

Description du poste

JOBCARE (erkenningsnummer VG.1501/BO) voor een job in HAMONT-ACHEL

Gewijzigd sinds: 29 jul 2026

• Voltijds
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Nederlands (Zeer goed)
• Engels (Goed)

Werkervaring

• Minstens 2 jaar ervaring

Functieomschrijving

Er zijn plekken waar HR draait om formulieren en vinkjes zetten. Dit is niet zo’n plek. Hier draait het om mensen. Om luisteren, adviseren, meedenken en bijsturen. Om impact maken in een internationale omgeving waar al meer dan zestig jaar expertise samenkomt.

De Belgische vestiging telt zo’n 300 enthousiaste collega’s en vormt een belangrijke schakel in een organisatie met vestigingen in de VS, het VK en Nederland. Hun specialisatie? Hoogwaardige verpakkingsoplossingen en contractverpakkingsdiensten. Hun kracht? Flexibiliteit, maatwerk en service die ver gaat.

Wat ga je doen als HR Officer?

• Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics.
• Je adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen.
• Je blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit, houdt kennis van sociaal recht up-to-date en vertaalt de veranderende wetgeving naar de organisatie.
• Je bezoekt externe events aangaande employer branding, sociaal-juridische seminaries….
• Je ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken (opvolging, welzijn, conflict), je gaat behoeften na en waar nodig onderneem je acties.
• Je neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad (sociaal overleg).
• Je beheert het opleidingsbudget en verwerkt eventuele overheidssubsidies.
• Je staat in voor het beheer van de nodige personeelsinformatiesystemen.
• Je verzorgt HR-rapporteringen, HR Data, HR analyses….
• Je ondersteunt het lokale management bij alle HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor toegangscontrole en tijdsregistratie en de inrichting van het access control-systeem.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van verschillende HR Projecten en de optimalisatie van HR Processen.
• Je rapporteert aan de Head of Global HR Technology and HR Manager Europe.
• Bachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie, of een mensgerichte of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie. Ervaring in een productieomgeving/industrie is vereist.
• Uitstekende kennis van sociale wetgeving.
• Sterke mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday, SD Worx en Protime, is een pluspunt.
• Discreet, empathisch en integer, maar ook assertief en matuur waar nodig.
• Een teamplayer die stressbestendig is, proactief werkt en doorzet.
• Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren
• Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
• Loonadministratie controleren
• De integratie van nieuwe werknemers bevorderen
• Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
• Personeelsadministratie uitvoeren

Een veelzijdige rol in een dynamische organisatie waar kennis en vaardigheden maximaal benut worden. Bij de start krijg je een grondige interne opleiding en maak je kennis met alle processen en systemen.

Daarbovenop biedt de organisatie:

• Een competitief loon met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering, groepsverzekering en geschenkcheques
• Flexibele werkuren en glijtijden
• 20 verlofdagen, 11,5 ADV-dagen en 2 sectorale dagen
• Jaarlijkse activiteiten zoals een drink, etentje en recepties
• Een stabiele, gezonde onderneming die ondanks de groei nog steeds een open, familiale en fijne sfeer ademt

Meer info

Als Jobcare-kandidaat worden wij jouw coach.

• Geheel kosteloos zullen onze Jobcoachen jouw vaardigheden beoordelen, je helpen je sterke punten te identificeren en specifiek voor jou geschikte vacatures aanbevelen.
• Wanneer je solliciteert op een van onze vacatures, voorzien we je van alle informatie die je nodig hebt om jouw beste been voor te zetten, inclusief CV-advies, sollicitatietips, gedetailleerde functiebeschrijving, bedrijfsinformatie en voorbereiding voor het sollicitatiegesprek.

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

VDAB-beroep: Personeelsmedewerker

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.