HR- officer

BRABO; Antwerpen; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

BRABO zoekt een HR-officer die als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers vanaf selectie tot uitdiensttreding. Je beheert administratieve HR-processen met focus op training en ontwikkeling, compensatie en voordelen en het beheer van personeelsdossiers.

Je biedt ondersteuning bij HR-vragen en helpt mee bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je verzorgt de planning van opleidingen, verzorgt onboarding voor nieuwe collega’s en bewaakt de tijdige verloning en inkomensveranderingen.

Responsabilités

• Het voorbereiden en plannen van opleidingen
• Beheer en opvolging van personeelsdossiers
• Aanspreekpunt voor verloning, verlof en andere HR-gerelateerde kwesties
• Vacatures opvolgen en onboarding van nieuwe collega’s
• Planning opmaken voor personeelsbezetting en HR-gerelateerde procedures
• Maandelijkse verwerking van vergoedingen en voordelen

Description du poste

In het kort

Ben jij een people person? Werk je graag voor een unieke organisatie in de zeer interessante maritieme omgeving, lees vooral verder!

Ben je op zoek naar een veelzijdige job waar alle aspecten van een HR-beleid aan bod komen? Lijkt het je bovendien interessant om naast beheersmatig ook projectmatig aan de slag te gaan? Ben jij nauwkeurig, stressbestendig, beweeg je je gemakkelijk binnen de organisatie en houd je ervan om contacten te onderhouden met diverse collega’s? Dit is je kans!

Je werk

Als HR-officer ben je het aanspreekpunt van collega’s vanaf selectie tot uitdiensttreding. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve HR-processen, met een focus op training en ontwikkeling, compensatie en voordelen en het beheer van personeelsdossiers. Je biedt ondersteuning bij HR-vragen en helpt mee bij de uitvoering van het personeelsbeleid (hard/soft HR).

• Het voorbereiden en plannen van alle verschillende opleidingen
• Beheer en opvolging van personeelsdossiers
• Aanspreekpunt voor HR-vragen rond verloning, verloven en andere HR-gerelateerde kwesties
• Vacatures opvolgen en actief bijdragen aan een warme en vlotte onboarding van nieuwe collega’s
• Planning opmaken i.k.v. personeelsbezetting (bv. medische onderzoeken, opleidingen, invulling bepaalde functies,…)
• Maandelijkse verwerking van de verschillende vergoedingen en voordelen

Je zorgt voor een vlotte implementatie van de HR-processen en bekijkt mee waar optimalisaties mogelijk zijn. Je staat er daarnaast voor open om zelf HR-projecten te trekken, te ondersteunen of op te volgen.