HR Officer

Randstad Group; Anderlecht; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Équilibre vie pro/vie perso

Évolution de carrière

Cadre de travail bienveillant

Job summary

Randstad Group recherche un(e) HR Officer polyvalent(e) pour renforcer l'équipe RH au cœur d'Anderlecht. Contrat de mission d'au moins 6 mois, 36 heures par semaine, avec perspectives de prolongation et cadre de travail dynamique axé sur le bien-être des collaborateurs.

Vous soutiendrez la gestion des talents, l'administration du personnel, la formation et le bien‑être au travail, en assurant un service RH de qualité à l'ensemble des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans une fonction RH similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH.
• Dynamisme, proactivité et aisance relationnelle.

Responsibilities

• Recrutement et engagement : gestion des candidatures et planification des entretiens.
• Administration du personnel : dossiers, documents et relations internes.
• Formation et développement : organisation et suivi des formations.
• Santé et bien-être : gestion des absences et visites médicales.
• Gestion de la téléphonie : suivi des demandes et mise à jour de l'annuaire.

Skills

Gestion RH

Logiciels RH

Communication

Job description

HR Officer (h/f/x)

À la recherche d'un nouveau défi stimulant au cœur des RH ? Une organisation dynamique située à Anderlecht recherche un(e) HR Officer enthousiaste et polyvalent(e) pour renforcer son équipe RH !

Durée du contrat : Mission de minimum 6 mois (prolongation possible)

Régime de travail : 36 heures / semaine

En tant que HR Officer, vous jouez un rôle central dans la gestion quotidienne et l'optimisation des processus RH de l'organisation. Vous apportez un soutien essentiel dans la gestion des talents, l'administration du personnel, la formation et le bien-être au travail. Au sein d'un environnement engagé et dynamique, vous contribuez activement à offrir un service RH de qualité à l'ensemble des collaborateurs.

• Rémunération attractive : Un package salarial compétitif aligné sur votre expérience et vos compétences.
• Équilibre vie pro/vie perso : Un horaire adapté de 36h/semaine.
• Évolution : L'opportunité de rejoindre un projet avec des perspectives de prolongation.
• Cadre de travail : Un environnement dynamique, bienveillant et axé sur le bien-être de ses collaborateurs.

Prêt(e) à relever ce défi et à faire évoluer votre carrière en RH ?

principales responsabilités

1. Recrutement et engagement

• Gestion de la plateforme : Suivi administratif complet des candidatures.
• Planification : Organisation et gestion de l'agenda des entretiens de recrutement.
• Contrats : Préparation des contrats de travail.
• Gestion des étudiants : Rédaction des contrats et suivi administratif dédié.
• Accueil et intégration : Coordination du parcours d'intégration des nouveaux arrivants et collecte de leurs documents administratifs.

2. Administration du personnel

• Dossiers individuels : Constitution, mise à jour et suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs.
• Documents administratifs : Préparation des avenants, attestations et documents divers.
• Support interne : Réponse aux demandes quotidiennes des équipes.
• Achats RH : Comparaison des offres de prix et gestion des commandes pour le département.
• Gestion documentaire : Classement, archivage et gestion du courrier sortant/entrant.
• Assurances : Gestion complète des affiliations, modifications, sorties et suivi des dossiers d'assurance.

3. Formation et développement

• Plan de formation : Participation active à la mise en œuvre du plan annuel.
• Organisation : Inscription des participants et logistique des sessions de formation.
• Suivi & Évaluation : Mise à jour du fichier de suivi et évaluation de l'impact des formations.
• Formations syndicales : Collecte des justificatifs et encodage dans le secrétariat social (Securex).

4. Santé et bien-être au travail

• Accidents du travail : Gestion administrative et suivi rigoureux des déclarations.
• Contrôles médicaux : Organisation et gestion des contrôles administratifs.
• Visites médicales : Coordination des visites périodiques et des visites de reprise du travail.
• Absences de longue durée : Suivi des dossiers de réintégration, démarches de force majeure médicale et procédures CAMI, en étroite collaboration avec la Responsable RH et les intervenants externes.

5. Gestion de la téléphonie

• Cartes SIM : Attribution et gestion lors des entrées et sorties du personnel.
• Suivi opérationnel : Traitement des demandes administratives des collaborateurs liées à la téléphonie.
• Répertoire : Mise à jour continue du Bottin/annuaire téléphonique interne.

qualifications

• Expérience : Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience probante dans une fonction RH similaire.
• Compétences informatiques : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils informatiques et la maîtrise des logiciels de gestion RH.
• Savoir-être : Vous faites preuve de dynamisme, de proactivité, d'organisation et d'une excellente aisance relationnelle.