HR-medewerker (werving & selectie)

Jobat; Adegem; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag

Hospitalisatieverzekering na 6 maanden

Vast contract na positieve evaluatie

Résumé du poste

Jobat in Adegem zoekt een Talent Acquisition Specialist die verantwoordelijk is voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot aan onboarding.

De functie vereist ervaring in recruitment, commercieel inzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen. Er zijn voordelen zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering na 6 maanden. Een vast contract is mogelijk na een positieve evaluatie.

Qualifications

• Ervaring in recruitment is vereist.
• Resultaatgericht werken is belangrijk.
• Vlug schakelen tussen prioriteiten is nodig.

Responsabilités

• Zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• CV's screenen voor bedienden en arbeiders.
• Aantrekkelijke vacatures opstellen en publiceren.
• Eerste kennismakingsgesprekken voeren.
• Sollicitatieprocessen opvolgen.
• Samenwerkingen met externe partners onderhouden.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Connaissances

Aantoonbare ervaring in recruitment

Commercieel ingesteld

Initiatief nemen

Sterk netwerk

Prioriteiten schakelen

Description du poste

HR-medewerker (werving & selectie)

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

Konvert Interim voor een job in ADEGEM

Gewijzigd sinds: vandaag

• Tijdelijke job (met optie vast)
• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Geen specifieke studievereisten

Werkervaring

• Ervaring: niet van belang

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij dé spil in het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s. Je zorgt ervoor dat onze organisatie steeds de juiste mensen aan boord haalt en begeleidt kandidaten van eerste contact tot succesvolle onboarding.

Jouw verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen (VDAB, Indeed, LinkedIn, …)
• Screenen van cv’s voor zowel bedienden als arbeiders
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en intern voorstellen van kandidaten
• Opvolgen van sollicitatieprocessen en nieuwe medewerkers (onboarding en evaluaties)
• Onderhouden van samenwerkingen met externe partners zoals uitzendkantoren
• Rapporteren aan de HR Manager

Vereisten

• Je hebt aantoonbare ervaring in recruitment
• Je bent commercieel ingesteld en werkt resultaatgericht
• Je neemt initiatief en gaat proactief te werk
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet dit efficiënt in te zetten
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Medewerkers aanwerven
• Sollicitatiegesprekken voeren
• Interne jobmobiliteit bevorderen
• Opleidingen evalueren

Voordelen

• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Vast contract na positieve evaluatie

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.