Internationale HR Recruiter

ITZU Jobs; Deurne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werkuren

Thuiswerk mogelijkheid

Ontwikkelingsmogelijkheden

Résumé du poste

ITZU Jobs in Deurne zoekt een Internationale HR Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige rekruteringsproces. Je voert gesprekken met kandidaten uit verschillende landen en publiceert vacatures via diverse kanalen.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, beheerst interviewtechnieken en spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Het bieden van een marktconform salaris met extralegale voordelen en flexibele werktijden is een plus.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie met focus op recruitment.
• Vloeiend in Nederlands en Frans, actief Engels en Duits gebruiken.
• Ervaring met het ontwikkelen van competentieprofielen en opleidingen.

Responsabilités

• Eindverantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
• Actieve sourcing via verschillende kanalen.
• Begeleiden van onboarding voor nieuwe medewerkers.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Diplomatiek

Ervaring met sociale media

Formation

Bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting

Outils

ATS-systeem

Description du poste

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

Internationale HR Recruiter

ITZU Jobs voor een job in DEURNE

Gewijzigd sinds: gisteren

Solliciteer nu Bewaard Bewaar

• Interim met optie "vast werk"
• Contract van onbepaalde duur

• Interim met optie "vast werk"
• Contract van onbepaalde duur
• Startdatum: 22 mei 2026
Toon meer

Talenkennis

• Engels (Goed)

Rijbewijs

Werkervaring

• Geen ervaring

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden
✔End-to-end recruitment: Je neemt het volledige rekruteringsproces voor jouw rekening, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van onboarding.
✔Internationale selectie: Je voert gesprekken in meerdere talen met kandidaten uit verschillende landen. Je interpreteert testresultaten en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
✔Actieve sourcing: Je publiceert vacatures via diverse kanalen (website, intranet, social media) en werkt samen met externe partners. Je evalueert regelmatig de effectiviteit van deze samenwerkingen.
✔Procesoptimalisatie: Je denkt proactief mee na over de digitalisering en professionalisering van het rekruteringsproces en draagt actief bij aan de implementatie van een ATS-systeem.
✔Onboarding & begeleiding: Je verzorgt een warm onthaal voor nieuwe medewerkers en begeleidt hen tijdens hun eerste periode in de organisatie.
✔Beheer en advies: Je houdt functieomschrijvingen up-to-date en ondersteunt verschillende teams met HR-gerelateerde vraagstukken.
✔Sparringpartner business: Je werkt nauw samen met afdelingsverantwoordelijken om wervingsbehoeften scherp in kaart te brengen en de juiste profielen aan te trekken

Kwalificaties
✔Je behaalde een Bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
✔Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie met een sterke focus op recruitment en selectie.
✔Je beheerst interview- en communicatietechnieken en weet hoe je kandidaten écht leert kennen.
✔Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Daarnaast durf je actief Engels en Duits te gebruiken in een internationale context.
✔Je bent resultaatgericht, diplomatisch en discreet. Je kan zelfstandig werken en bent administratief sterk.
✔Social media is voor jou geen onbekend terrein en je weet hoe je deze kanalen effectief inzet voor wervingsdoeleinden.
✔Basiskennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
✔Ervaring met een ATS-systeem is een sterke troef, maar geen must. Heb je de interesse en drive om hierin mee te groeien? Dan leren we je graag de rest!

• Competentieprofielen ontwikkelen
• Opleidingsnoden bepalen
• Sollicitatiegesprekken voeren
• Opleidingen organiseren
• Medewerkers aanwerven
• Opleidingen evalueren
• Interne jobmobiliteit bevorderen
• Loopbaanbegeleiding geven aan werkenden

Ontwikkeling en groei
✔Een contract van onbepaalde duur in een voltijds of deeltijds stelsel (80-90%).
✔Een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen, waaronder fietsleasing.
✔Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag per week).
✔Een extra verlofdag op jouw verjaardag, want wie houdt er nu niet van een beetje extra vrije tijd?
✔Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
✔Een uitdagende functie in een internationale omgeving waar je veel autonomie en vertrouwen krijgt om HR én recruitment mee vorm te geven.
✔Een warm en gedreven HR-team waar samenwerking en sfeer centraal staan.
✔Een organisatie in volle beweging waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar HR écht een stem heeft aan tafel.

Plaats tewerkstelling

Bekijk alle 1485 vacatures Meer info over dit bedrijf

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

Bekijk alle 1485 vacatures

VDAB-beroep: Verantwoordelijke werving en opleiding

Erkenningsnummer: VG 1176/BUOSAC

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB.VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.

Rapporteer vacature Zit deze vacature meerdere keren in onze jobdatabank, is ze intussen ingevuld, bevat ze onjuiste info? Laat het ons weten.

Generation4 Care Flex voor een job in ANTWERPEN

Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren)