HR-medewerker (werving & selectie)

KONVERT INTERIM MALDEGEM; Adegem; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag

Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit

Vast contract na positieve evaluatie

Résumé du poste

KONVERT INTERIM MALDEGEM in Adegem zoekt een HR-medewerker (Talent Acquisition Specialist) om nieuwe collega’s te werven en hen te begeleiden. Als spil ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en zorg je voor een vlotte onboarding.

Met een contract van onbepaalde duur, biedt deze functie maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Ervaring in recruitment is essentieel, evenals een commerciële ingesteldheid en netwerkvaardigheden.

Qualifications

• Minstens 2 jaar ervaring in recruitment.
• Sterk netwerk in de sector.
• Resultaatgericht en proactief werken.

Responsabilités

• Actief kandidaten zoeken via verschillende kanalen.
• CV's screenen en vacatures opstellen.
• Eerste kennismakingsgesprekken voeren.

Connaissances

Recruitment ervaring

Commercieel ingesteld

Initiatief nemen

Netwerk efficiënt inzetten

Prioriteiten kunnen schakelen

Formation

Graduaat in Economie en organisatie

Description du poste

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

HR-medewerker (werving & selectie)

• Interim met optie "vast werk"
• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Engels (Basis)
• Graduaat: Economie en organisatie

Werkervaring

• Minstens 2 jaar ervaring

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij dé spil in het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s. Je zorgt ervoor dat onze organisatie steeds de juiste mensen aan boord haalt en begeleidt kandidaten van eerste contact tot succesvolle onboarding.

Jouw verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen (VDAB, Indeed, LinkedIn, …)
• Screenen van cv’s voor zowel bedienden als arbeiders
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en intern voorstellen van kandidaten
• Opvolgen van sollicitatieprocessen en nieuwe medewerkers (onboarding en evaluaties)
• Onderhouden van samenwerkingen met externe partners zoals uitzendkantoren
• Rapporteren aan de HR Manager

Vereisten/kwalificaties

• Je hebt aantoonbare ervaring in recruitment
• Je bent commercieel ingesteld en werkt resultaatgericht
• Je neemt initiatief en gaat proactief te werk
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet dit efficiënt in te zetten
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Personeelsevaluatie organiserenDe personeelsadministratie superviseren
• Een loopbaanbeleid voeren
• De personeelsbehoefte bepalen

Voordelen

• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Vast contract na positieve evaluatie

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.