HR Medewerker Intern | Menen

Peps Interim Kortrijk; Menen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opleidingsmogelijkheden

Competitief salarispakket

Regelmatig leuke activiteiten en sportieve events

Résumé du poste

Peps Interim Kortrijk zoekt een ervaren HR Business Partner om de schakel tussen HR en afdelingen te versterken. De rol omvat adviseren over HR-beleid, begeleiden van wervingsprocessen en het optimaliseren van HR-processen binnen een internationaal familiaal bedrijf in Menen. De ideale kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring, sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans, en een oplossingsgerichte aanpak. Het aanbod omvat een competitief salarispakket en sterke teamspirit.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner (soft én hard HR).
• Je bent iemand die vertrouwen uitstraalt en makkelijk samenwerkt met verschillende niveaus.
• Vlot werken in een dynamische, veranderende omgeving.

Responsabilités

• Adviseren over en implementeren van strategisch HR-beleid.
• Begeleiden van wervingsprocessen en integratie van nieuwe medewerkers.
• Stimuleren van een positieve, betrokken werkcultuur.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans

Analytisch

Oplossingsgericht

Hands-on mentaliteit

Formation

Bachelor of master in HR, Psychologie of Bedrijfswetenschappen

Description du poste

Je komt terecht in een toonaangevende logistieke organisatie met een sterke familiale verankering en bijna een eeuw aan expertise. Het bedrijf staat bekend om:

• Een mensgerichte cultuur waarin medewerkers centraal staan
• Een internationale omgeving met focus op innovatie en duurzame groei
• Een open en toegankelijke werksfeer waar initiatief wordt aangemoedigd
• Een duidelijke langetermijnvisie en stabiele toekomstperspectieven

Hier krijg je de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan een moderne HR aanpak.

In deze functie ben jij de schakel tussen HR en de verschillende afdelingen. Je ondersteunt zowel management als medewerkers en zorgt ervoor dat HR?processen en strategieën écht het verschil maken.

Je houdt je bezig met:

• Het adviseren over en implementeren van strategisch HR?beleid
• Het begeleiden van wervingsprocessen en de integratie van nieuwe medewerkers
• Het ondersteunen van leiderschapsteams in hun ontwikkeling
• Het stimuleren van een positieve, betrokken werkcultuur
• Het optimaliseren van HR?processen en het uitrollen van HR?initiatieven
• Het verhogen van medewerkerstevredenheid en prestaties

Je bent een kritische sparringpartner die vooruitdenkt, verbindt en oplossingen aanreikt.

• Een uitdagende functie met veel autonomie binnen een internationaal familiebedrijf
• Een warm team en een open, toegankelijke werksfeer
• Opleidingsmogelijkheden en kansen om andere afdelingen te ontdekken
• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen
• Een moderne onboarding via een handige app die je door je eerste weken loodst
• Regelmatig leuke activiteiten en sportieve events die bijdragen aan een sterke teamspirit

• Bachelor of master in HR, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkwaardig
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner (soft én hard HR)
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans
• Hands?on mentaliteit en vlot in een dynamische, veranderende omgeving
• Analytisch, kritisch, verbindend en oplossingsgericht
• Je bent iemand die vertrouwen uitstraalt en makkelijk samenwerkt met verschillende niveaus in de organisatie