HR Medewerker

CAW OOST-VLAANDEREN; Gent; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

CAW Oost-Vlaanderen zoekt een HR-professional om het volledige wervings- en selectieproces te beheren, in nauwe afstemming met de betrokken leidinggevenden.

Je taken omvatten het opmaken van vacatures in overleg, advisering van leidinggevenden over bekendmakingen, CV-screening, interviewplanning en opvolging van sollicitatievragen. Daarnaast neem je een rol op als HR Business Partner met ondersteuning bij performance, loopbaangesprekken en talentontwikkeling.

Responsabilités

• Beheer van het volledige rekruterings- en selectieproces in nauwe afstemming met betrokken leidinggevenden.
• Opmaak van vacatures in overleg met leidinggevenden, advisering omtrent bekendmakingen volgens CAW Oost-Vlaanderen-voorschriften, publicatie van vacatures en aanspreekpunt voor sollicitanten en HR-partners.
• HR Business Partner-rol met opvolging van gesprekken in kader van performance, loopbaangesprekken en talentontwikkeling.

Description du poste

Je staat in voor het beheer van het volledige proces van rekrutering en selectie. Dit proces verloopt in nauwe afstemming met de betrokken leidinggevenden.

• werving: opmaak vacature in overleg met de leidinggevende, advisering van de leidinggevenden omtrent bekendmaking vacatures volgens de uitgewerkte procedures en richtlijnen van CAW Oost-Vlaanderen, interne en externe publicatie van vacatures, aanspreekpunt voor sollicitanten contact met externe HR partners, ...
• selectie: CV en telefonische screening van kandidaten, planning selectiegesprekken, uitnodigingen kandidaten, selectiegesprekken, opvolging feedback kandidaten, aanspreekpunt in verband met alle sollicitatievragen voor zowel interne als externe sollicitanten als leidinggevenden, ...
• Bewaken en opvolgen personeelsmiddelen: opvolging aflopende contracten, vacature aanvragen, enz.

Daarnaast neem je ook een rol op als HR Business Partner. Hierbij horen volgende verantwoordelijkheden:

• Opvolgen en beheer van middelen aan de hand van het personeelskader
• Aanspreekpunt voor leidinggevenden
• Ondersteuning en opvolging van gesprekken in het kader van performance: loopbaangesprekken, heroriënteringsgesprekken, exitgesprekken
• Naargelang je talenten kan je ook betrokken worden bij diverse andere HR thema's en projecten (performance en talentmanagement, functie-/loonclassificatie, rapportering, ...)