HR Manager: Talent Growth & People Leadership

Sudinfo group; Belgique; À distance; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Avantages extra-légaux

Environnement international

Résumé du poste

Sudinfo group recherche un HR Manager pour piloter la fonction RH sur site en Belgique. Vous serez un partenaire clé pour la direction et les équipes opérationnelles, en développant les talents, en renforçant l’engagement et en soutenant la performance de l’organisation.

Vous développez et mettez en œuvre la stratégie RH locale, gérez les descriptions de poste et le dialogue social, assurez l’onboarding, le reporting et le suivi des indicateurs RH.

Qualifications

• Expérience RH en milieu industriel souhaitée.
• Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie RH locale.
• Expérience en recrutement et onboarding
• Bonnes compétences en dialogue social et négociation

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH locale.
• Gérer les descriptions de poste et politiques internes.
• Recruter et développer les talents, gérer le processus de recrutement.
• Collaborer avec agences intérim et partenaires externes.
• Assurer onboarding et développement des collaborateurs.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover).
• Participer aux plans de développement et de formation.
• Assurer le dialogue social avec le personnel.
• Participer aux réunions et négociations sociales.
• Contribuer à un climat social positif.
• Support RH et service de paie (backup).
• Réaliser analyses RH et reporting.

Connaissances

Stratégie RH locale

Recrutement

Gestion du personnel

Dialogue social

Reporting RH

Développement des talents

Indicateurs RH

Description du poste

Sudinfo group recherche un HR Manager pour piloter la fonction RH sur site en Belgique. Vous serez un partenaire clé pour la direction et les équipes opérationnelles, en développant les talents, en renforçant l’engagement et en soutenant la performance de l’organisation.

Vous développez et mettez en œuvre la stratégie RH locale, gérez les descriptions de poste et le dialogue social, assurez l’onboarding, le reporting et le suivi des indicateurs RH.