HR Manager: Strategisch Leiderschap op de Werkvloer

TRANSPORTS VERVAEKE; Zellik; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Diverse extra-legale voordelen

Résumé du poste

TRANSPORTS VERVAEKE in België zoekt een ervaren HR Manager die strategisch HR-beleid combineert met een sterke operationele aanwezigheid. Je bent sparringpartner voor directie en management, coach voor leidinggevenden en vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Geen dag is hetzelfde en je werkt dagelijks aan het volledige HR-beleid. Je leidt het HR-team, ontwikkelt en implementeert beleid, optimaliseert processen, adviseert rond sociaal recht, vertaalt wetgeving naar praxis, en volgt HR KPI's.

Qualifications

• Minstens 4 jaar ervaring in HR-management.
• 0
• Een bachelor- of masterdiploma in HR of gelijkwaardig.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie.
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures.
• Adviseren van directie en management rond sociaal recht en HR-vraagstukken.
• Vertalen van wetgeving naar een pragmatische toepassing binnen de organisatie.
• Opvolgen van HR KPI's en rapportering aan het management.
• Instroom, ontwikkeling & retentie: verbeteren van recruitment en onboarding.
• Begeleiden van evaluatie- en ontwikkelgesprekken en ziekteverzuimgesprekken.
• Dagelijkse aanwezigheid op de werkvloer en ondersteuning van leidinggevenden.

Connaissances

Strategisch denken

Operationele betrokkenheid

Coaching leidinggevenden

Advies sociaal recht

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in HR

Description du poste

TRANSPORTS VERVAEKE in België zoekt een ervaren HR Manager die strategisch HR-beleid combineert met een sterke operationele aanwezigheid. Je bent sparringpartner voor directie en management, coach voor leidinggevenden en vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Geen dag is hetzelfde en je werkt dagelijks aan het volledige HR-beleid. Je leidt het HR-team, ontwikkelt en implementeert beleid, optimaliseert processen, adviseert rond sociaal recht, vertaalt wetgeving naar praxis, en volgt HR KPI's.