HR Manager

Pensaert & Partners BV; Zwijnaarde; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Pensaert & Partners BV in België zoekt een HR-Manager die tussen de mensen staat en niet vanuit een ivoren toren werkt. Je bouwt voort op een team van twee HR Business Partners, een Talent Acquisition Officer en een Payroll Lead en geeft dit team richting, bewaakt de kwaliteit en tilt de HR-werking naar het niveau dat deze organisatie nodig heeft.

Je bewaakt de structuur over vijf sites, zorgt ervoor dat compliance geborgd is bij integratie van nieuwe entiteiten en zet HRdashboards op rondom

Responsabilités

• Bewaken van de organisatiestructuur over de vijf sites heen, bijsturen waar nodig en het management scherp houden op bezetting en structuur.
• Zorgen dat compliance op alle sites geborgd is, ook wanneer nieuwe entiteiten worden geïntegreerd, en ervoor zorgen dat ze snel worden meegenomen.
• Bouwen van heldere HR-dashboards rondom verzuim, verloop, bezetting en personeelskost en deze cijfers vertalen naar concrete beslissingen en bijsturing.
• Payroll en rekrutering voer je niet zelf uit, maar je bent sparringspartner van je team, bewaakt de kwaliteit en grijpt in waar het vastloopt.
• Ondersteunen van het lokaal management bij personeelsbeslissingen en diens eerste aanspreekpunt zijn voor alles wat met HR te maken heeft.
• Aansturen en bewaken van diverse HR-projecten: van tijdsregistratie en nieuwe arbeidsreglementen tot de uitrol van groepsverzekeringen en de voorbereiding op sociale verkiezingen.
• Opzetten en onderhoud van een vaste rapporteringslijn richting management en HR Manager Europe, onderbouwd met kerncijfers en trends.

Description du poste

Overview

In vijf jaar tijd uitgegroeid tot één van de snelst groeiende spelers in koude logistiek in Europa. Nieuwe sites worden geïntegreerd, de organisatie beweegt mee, en de HR-werking moet deze groei kunnen bijhouden. Jij komt binnen als HR-Manager die tussen de mensen staat en niet vanuit een ivoren toren werkt. Je bouwt voort op een stevige basis: een team van twee HR Business Partners, een Talent Acquisition Officer en een Payroll Lead staan al klaar. Jij geeft dit team richting, bewaakt de kwaliteit en tilt de HR-werking naar het niveau dat deze organisatie nodig heeft.

Responsibilities

• Bewaken van de organisatiestructuur over de vijf sites heen, bijsturen waar nodig en het management scherp houden op bezetting en structuur.
• Zorgen dat compliance op alle sites geborgd is, ook wanneer nieuwe entiteiten worden geïntegreerd, en ervoor zorgen dat ze snel worden meegenomen.
• Bouwen van heldere HR-dashboards rondom verzuim, verloop, bezetting en personeelskost en deze cijfers vertalen naar concrete beslissingen en bijsturing.
• Payroll en rekrutering voer je niet zelf uit, maar je bent sparringspartner van je team, bewaakt de kwaliteit en grijpt in waar het vastloopt.
• Ondersteunen van het lokaal management bij personeelsbeslissingen en diens eerste aanspreekpunt zijn voor alles wat met HR te maken heeft.
• Aansturen en bewaken van diverse HR-projecten: van tijdsregistratie en nieuwe arbeidsreglementen tot de uitrol van groepsverzekeringen en de voorbereiding op sociale verkiezingen.
• Opzetten en onderhoud van een vaste rapporteringslijn richting management en HR Manager Europe, onderbouwd met kerncijfers en trends.