HR Manager

TALENTUS NV; Zwevezele; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Fietsleasing en filevrije werkplek

Résumé du poste

Talentus is een HR-expertsbureau dat organisaties begeleidt in België, Nederland en Scandinavië. Als HR-manager speel je een sleutelrol in het vormgeven van lokaal HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie.

Je leidt een HR-team voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties. Ook actief betrokken bij onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie en talentacquisitie. Relevante HR-tools en compliance staan centraal.

Qualifications

• Ruime generalistische HR-ervaring binnen industriële/productiegerichte context.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Coachende leiderschapsstijl met ervaring in sturen van HR-teams.
• Sterke samenwerking met afdelingen en leidinggevenden.
• Analytische aanpak bij HR-thema's en dossierbeheer.

Responsabilités

• Leiding geven aan HR-team en HR-admin, payroll, processen en projecten op meerdere locaties.
• Vertalen en opvolgen van HR-strategieën binnen onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie.
• Analyseren van markttrends in compensation & benefits en vertalen naar acties.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving binnen alle entiteiten.
• Monitoren van HR-indicatoren en rapportage aan HR-leiding op divisieniveau.
• Coördineren van werving en beheer van HR-systemen in samenwerking met partners.

Connaissances

Generalistische HR-ervaring

Leidinggevende ervaring

Payroll kennis

Belgische sociale wetgeving

Communicatievaardigheden

Outils

HRO

Protime

eBlox

Description du poste

De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

De job

Als HR-manager wordt een sleutelrol opgenomen in het vormgeven van het lokale HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie:

• Leiding geven aan een HR‑team dat instaat voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties in België, Nederland en Scandinavië;
• Lokale vertaling en opvolging van HR‑strategieën binnen domeinen zoals onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie;
• Analyse van markttrends in compensation & benefits en omzetting naar gedragen, toekomstgerichte acties;
• Bewaking van correcte toepassing van wet- en regelgeving binnen alle betrokken entiteiten;
• Monitoring van HR‑indicatoren en rapportering aan de HR‑leiding op divisieniveau;
• Opbouwen van een constructieve relatie tussen management en medewerkers, met aandacht voor vertrouwen en transparante communicatie;
• Implementatie van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, inclusief ondersteuning van groepsbrede initiatieven;
• Coördinatie van rekrutering en beheer van HR‑systemen, in nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Werkregime

100%

Aanbod

Wat mag je verwachten in ruil voor jouw inzet?

• Een dynamische job binnen een internationaal en groeiend bedrijf;
• Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen;
  • Bedrijfswagen
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Mogelijkheid tot fietsleasing en een filevrije werkplek
• Veel ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden;
• Flexibele werkuren bespreekbaar voor een optimale work-life balance;
• Teambuildings en bedrijfsevents in een fijne werksfeer;
• Bijdragen aan een ecologisch bewuste organisatie met het Planet Passionate-programma.

Klaar voor een uitdagende carrière? Aarzel niet om contact op te nemen via [e-mail] of telefonisch op 050 44 44 00.

Jouw profiel

Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?

• Ruime generalistische HR‑ervaring binnen een industriële of productiegerichte context;
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, aangevuld met praktijkervaring in payrollprocessen;
• Coachende leiderschapsstijl en bewezen trackrecord in het inspireren en begeleiden van HR‑teams;
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en vlot schakelen met verschillende afdelingen, inclusief ondersteuning van leidinggevenden;
• Resultaatgerichte en pragmatische aanpak bij het realiseren van uiteenlopende HR‑thema’s;
• Voorkennis van HR‑tools of tijdsregistratiesystemen (bijvoorbeeld HRO, Protime, eBlox) vormt een meerwaarde;
• Nauwkeurige en analytische werkstijl, met aandacht voor detail in dossierbeheer en rapportering;
• Professionele communicatievaardigheden in Nederlands, Engels en Frans, aangevuld met sterke schriftelijke en mondelinge projectmanagementskills;
• Bereidheid om af en toe te reizen binnen België, Nederland en de Nordics.

Het bedrijf

Onze klant is een bekende, ambitieuze en internationale speler gespecialiseerd in de productie en wereldwijde verkoop van bouw gerelateerde materialen in staal voor daken en wanden. Ze zijn dan ook Europees marktleider in staal. Ze blijven groeien en investeren in zowel nieuwe productiemethodes als in nieuwe werknemers. Ondertussen zijn ze reeds actief in meer dan 15 landen met 16 productielocaties en telt de groep meer dan 1000 medewerkers.

Grootte

616