HR Manager

Talentus

Wingene

Sur place

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

14 jours+

Recevez plus de réponses des employeurs

Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Fietsleasing

Teambuildings

Résumé du poste

Talentus zoekt een ervaren HR-manager in Wingene om het lokale HR-beleid vorm te geven en een mensgerichte organisatie te versterken. De rol omvat leidinggeven aan een HR-team, het implementeren van HR-strategieën en het analyseren van markttrends voor compensatie en benefits.

De ideale kandidaat heeft ruim vijf jaar ervaring in HR en een goede kennis van Belgische sociale wetgeving. Het bedrijf biedt een dynamische job met flexibele werkuren en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Qualifications

Minstens 5 jaar ervaring in een HR-rol binnen een industriële context.
Ervaring met payrollprocessen en HR-strategieën.
Vaardigheden in het coördineren van rekrutering en HR-systemen.

Responsabilités

Leiding geven aan een HR-team over administratie, payroll en HR-processen.
Lokale HR-strategieën vertalen en opvolgen.
Markttrends in compensation en benefits analyseren.

Connaissances

Leiderschapsvaardigheden

Kennis van Belgische sociale wetgeving

Analytisch vermogen

Communicatievaardigheden in Nederlands, Engels, Frans

Outils

HR-tools

Tijdsregistratiesystemen

Description du poste

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

Talentus voor een job in WINGENE

Talentus voor een job in WINGENE Meer info over dit bedrijf Online sinds: 7 dagen Gewijzigd sinds: gisteren

Solliciteer nu Bewaard Bewaar Deel vacature via volgende kanalen

Contract van onbepaalde duur

Vaste job
Contract van onbepaalde duur
Startdatum: 22 mei 2026

Toon meer

Talenkennis

Nederlands (Zeer goed)
Engels (Zeer goed)

Rijbewijs

Of gelijkwaardig door ervaring

Werkervaring

Minstens 5 jaar ervaring

Functieomschrijving

Als HR-manager wordt een sleutelrol opgenomen in het vormgeven van het lokale HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie:

Leiding geven aan een HR‑team dat instaat voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties in België, Nederland en Scandinavië;
Lokale vertaling en opvolging van HR‑strategieën binnen domeinen zoals onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie;
Analyse van markttrends in compensation & benefits en omzetting naar gedragen, toekomstgerichte acties;
Bewaking van correcte toepassing van wet- en regelgeving binnen alle betrokken entiteiten;
Monitoring van HR‑indicatoren en rapportering aan de HR‑leiding op divisieniveau;
Opbouwen van een constructieve relatie tussen management en medewerkers, met aandacht voor vertrouwen en transparante communicatie;
Implementatie van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, inclusief ondersteuning van groepsbrede initiatieven;
Coördinatie van rekrutering en beheer van HR‑systemen, in nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?

Ruime generalistische HR‑ervaring binnen een industriële of productiegerichte context;
Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, aangevuld met praktijkervaring in payrollprocessen;
Coachende leiderschapsstijl en bewezen trackrecord in het inspireren en begeleiden van HR‑teams;
Sterke samenwerkingsvaardigheden en vlot schakelen met verschillende afdelingen, inclusief ondersteuning van leidinggevenden;
Resultaatgerichte en pragmatische aanpak bij het realiseren van uiteenlopende HR‑thema’s;
Voorkennis van HR‑tools of tijdsregistratiesystemen (bijvoorbeeld HRO, Protime, eBlox) vormt een meerwaarde;
Nauwkeurige en analytische werkstijl, met aandacht voor detail in dossierbeheer en rapportering;
Professionele communicatievaardigheden in Nederlands, Engels en Frans, aangevuld met sterke schriftelijke en mondelinge projectmanagementskills;
Bereidheid om af en toe te reizen binnen België, Nederland en de Nordics.
Functie- en competentiemanagement aansturen
De personeelsadministratie superviseren
De personeelsbehoefte bepalen
Personeelsevaluatie organiseren
Een loopbaanbeleid voeren
Een opleidingsprogramma of -plan beheren
Een personeelsbeleid ontwikkelen
Opleidingsnoden bepalen
Toezicht houden op aanwervingen

Wat mag je verwachten in ruil voor jouw inzet?

Een dynamische job binnen een internationaal en groeiend bedrijf;
Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen;
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot fietsleasing en een filevrije werkplek
Veel ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden;
Flexibele werkuren bespreekbaar voor een optimale work-life balance;
Teambuildings en bedrijfsevents in een fijne werksfeer;
Bijdragen aan een ecologisch bewuste organisatie met het Planet Passionate-programma.