HR Manager

Jobat; Pelt; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

APK Group, gevestigd in Pelt, zoekt een Manager HR die leiding zal geven aan HR Business Partners, Payroll en HR Support. De rol omvat het coachen van je team, waarborgen van operationele continuïteit, en het implementeren van procesverbeteringen.

De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in het HR-veld, met sterke vaardigheden in projectmanagement en kwaliteitsbewaking. Deze functie biedt de kans om te werken met een dynamisch team en bij te dragen aan de strategische groei van het bedrijf.

Qualifications

• Ervaring in leidinggeven aan HR-teams.
• Kennis van HR-processen en compliance.
• Vaardigheden in projectmanagement en procesverbetering.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR Business Partners en personeel.
• Implementeren van procesoptimalisaties en kwaliteitsbewaking.
• Leiden van HR-projecten en rapporteren over voortgang.

Job description

APK Group – Manager HR – België

APK Group, de katalysator van de toekomst. We zijn een toonaangevend groeibedrijf in de wereld van slimme en duurzame infrastructuren voor de steden van morgen. Dit doen we sinds 1960. Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct. Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2300 medewerkers binnen de BENELUX en Duitsland.

Jobomschrijving

• Leidinggeven aan HR Business Partners, Payroll, HR Support en L&D-administratie.
• Coachen en ontwikkelen van je team; zorgen voor operationele continuïteit en kwaliteit.
• Implementeren van procesoptimalisaties op basis van interne audits en best practices.
• Leiden van HR-projecten en rapporteren over voortgang en resultaat.
• Ontwikkelen en bewaken van KPI’s voor HR-processen en dienstverlening naar de business.
• Waarborgen van kwaliteit en compliance voor alle juridische entiteiten via standaardisatie.
• Toezien op administratieve procedures conform wetgeving en interne richtlijnen.
• Volgen van vaktechnische en juridische ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid.
• Bewaken van business- en compliance-risico’s; ondersteuning bij financiële audits.
• Afstemmen met senior management over escalaties, SLA’s en procesverbeteringen.
• Samenwerken met externe partners (verzekeraars, accountants, leveranciers) om compliance te garanderen en processen te verbeteren.