HR-Manager

Startup Atlas; Oost-Vlaanderen; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Résumé du poste

Eniris zoekt een HR-manager die het HR-beleid uitbreidt in een groeiende organisatie. U combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering, en fungeert als sparringpartner voor het management en aanspreekpunt voor medewerkers.

Focus ligt op instroom, ontwikkeling, engagement en employee experience. U stuurt het rekruteringsproces aan, zet performance management op, ontwikkelt leertrajecten en beheert loon en voordelen.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een groeiende of veranderende omgeving.
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving en HR best practices.

Responsabilités

• Aansturen en verder uitbouwen van het HR-beleid (rekrutering, onboarding, ontwikkeling, retentie en cultuur).
• Begeleiden van het volledige rekruteringsproces in samenwerking met hiring managers.
• Opzetten en optimaliseren van performance management, evaluatiecycli en feedbackcultuur.
• Uitwerken van leer- en ontwikkeltrajecten (training, coaching, talentontwikkeling).
• Beheren en optimaliseren van compensation & benefits (loonbeleid, voordelen, benchmarks).
• Opvolgen van HR-administratie en payrollprocessen.
• Adviseren bij employee relations, welzijn, verzuim, conflicthantering en sociale wetgeving.
• Ontwikkelen en bewaken van HR-processen, policies en compliance (o.a. GDPR, arbeidsreglement, procedures).
• Actief bijdragen aan change management en interne communicatie rond people-initiatieven.

Connaissances

Strategisch HR-beleid

Rekrutering

Onboarding

Performance management

Training en ontwikkeling

Compensation & benefits

Payroll

Employee relations

Compliance GDPR

Change management

Analytisch denken

Communicatievaardigheden

Nederlands

Engels professioneel

Description du poste

HR-Manager (Nederlandstalige Beschrijving)

Als HR-manager bij Eniris ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en professionaliseren van ons HR-beleid in een groeiende organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en zorgt ervoor dat mensen, processen en cultuur mee evolueren met onze ambities. Je bent een sparringpartner voor het management én een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, met focus op instroom, ontwikkeling, engagement en een sterke employee experience.

Verantwoordelijkheden:

• Aansturen en verder uitbouwen van het HR-beleid (rekrutering, onboarding, ontwikkeling, retentie en cultuur).
• Begeleiden van het volledige rekruteringsproces in samenwerking met hiring managers.
• Opzetten en optimaliseren van performance management, evaluatiecycli en feedbackcultuur.
• Uitwerken van leer- en ontwikkeltrajecten (training, coaching, talentontwikkeling).
• Beheren en optimaliseren van compensation & benefits (loonbeleid, voordelen, benchmarks).
• Opvolgen van HR-administratie en payrollprocessen.
• Adviseren bij employee relations, welzijn, verzuim, conflicthantering en sociale wetgeving.
• Ontwikkelen en bewaken van HR-processen, policies en compliance (o.a. GDPR, arbeidsreglement, procedures).
• Actief bijdragen aan change management en interne communicatie rond people-initiatieven.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een groeiende of veranderende omgeving.
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving en HR best practices.
• Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus.
• Analytisch en gestructureerd, met een pragmatische en oplossingsgerichte mindset.
• Discreet, betrouwbaar en in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen.
• Vloeiend in Nederlands en professioneel niveau Engels.

Wat bieden wij:

• Een sleutelrol met impact in een innovatief en ambitieus bedrijf.
• Competitief salaris met extra voordelen.
• De mogelijkheid om hybride te werken (afhankelijk van functie en teamafspraken).
• Ruimte voor initiatief, autonomie en professionele groei.
• Een informele en collegiale werksfeer waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.