HR-manager

Entiris; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

26 compensatiedagen per jaar

Extra vakantiedagen vanaf 35 jaar

Competitief salarispakket

Résumé du poste

Entiris zoekt een HR-Manager die het personeelsbeheer en de planning coördineert voor de 80 medewerkers in Mechelen. Je werkt nauw samen met de sociale dienst en HR-diensten om een inclusieve werkomgeving te realiseren.

De rol vraagt om leiderschap, organisatorische vaardigheden en een mensengerichte aanpak, met aandacht voor welzijn en groei binnen het maatwerkbedrijf.

Qualifications

• Ervaring met personeelsbeheer en leidinggeven.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen is een plus.
• Inlevingsvermogen en vermogen tot dialoog met werknemers en leidinggevenden.

Responsabilités

• Beheer dagelijks personeelsbeheer van de 80 werknemers in de afdeling Mechelen.
• Samen met de medewerker sociale dienst aanspreekpunt voor personeels- en sociale kwesties.
• Uitrol van centraal personeelsbeleid en samenwerking met HR-diensten.

Connaissances

People management

Leadership experience

Organizational skills

Communication

Empathy

Description du poste

Heb jij een hart voor mensen en oog voor organisatie? Wij zoeken een HR-Manager, binnen Entiris gekend als personeelsverantwoordelijke, die mee wil bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zijn talenten kan inzetten. In ons maatwerkbedrijf werken we elke dag met trots aan duurzame tewerkstelling voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Als personeelsverantwoordelijke ben jij de schakel tussen mens en organisatie: je zorgt voor een doordachte personeelsplanning, begeleidt medewerkers en leidinggevenden, en bouwt mee aan een werkomgeving waar welzijn en groei centraal staan.

Hoe ziet jouw dag eruit?

• Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse personeelsbeheer van de 80 werknemers in de afdeling Mechelen;
• Je bent – samen met de medewerker sociale dienst – hét aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde en sociale kwesties in de afdeling;
• Je zorgt voor de lokale uitrol van het centrale personeelsbeleid van Entiris en je werkt daarvoor nauw samen met de centrale HR-diensten;
• Je volgt in overleg met je collega’s uit de productie de personeelsplanning op;
• Je volgt de aan- en afwezigheden van werknemers op en zorgt voor correcte registraties – dit in nauw overleg met de centrale loonadministratie;
• Je staat in voor het onthaal van nieuwe werknemers en volgt het vertrek van werknemers die uit dienst gaan op;
• Je volgt de formele personeelsgesprekken zowel inhoudelijk als administratief op. Je voert zelf ontwikkelings-, evaluatie- of bijsturingsgesprekken of je ondersteunt je collega’s hierbij. Dit kunnen moeilijke en intensieve gesprekken of trajecten zijn die ook raken aan de persoonlijke en sociale leefwereld van maatwerkers;
• Je plant opleidingen in voor de werknemers in de afdeling en zorgt voor de correcte registraties;
• Je geeft zelf regelmatig opleidingen;
• Je houdt een vinger aan de pols van het reilen en zeilen van het personeelsgebeuren in de afdeling zodat je mee kan nadenken over oplossingen en verbeteringen;
• Je werkt nauw samen met de medewerker sociale dienst – die aan jou rapporteert;
• Je rapporteert aan de productieleider van je afdeling en aan de centrale directeur personeel.

Jouw troeven?

• Je bent vlot in de omgang en je vindt het prettig als werknemers je veelvuldig aanspreken;
• Je hebt voeling met de leefwereld van maatwerkers;
• Je vindt een gezond evenwicht tussen professionele afstand en nabijheid;
• Je kan duidelijke grenzen stellen en kordaat zijn, zonder dat je inboet op geduld en verdraagzaamheid;
• Je kan anderen overtuigen en motiveren;
• Je bent organisatorisch en administratief sterk, je kan goed overzicht houden in een veelheid van taken;
• Je hebt een eerste leidinggevende ervaring;
• Je beschouwt de vaste werktijden van een productiebedrijf als een voordeel.

Wat mag je verwachten als Entiris medewerker?

• Een contract van onbepaalde duur en een competitief en flexibel salarispakket.
• We zien deze functie het liefst voltijds ingevuld.
• Een goede werk-privébalans: je hebt de mogelijkheid om 26 compensatiedagen per jaar op te bouwen. Vanaf de leeftijd van 35 jaar geniet je ook van extra vakantiedagen.
• Een grote en financieel stabiele organisatie die toch wendbaar en flexibel is.
• Elke dag lever je een maatschappelijke bijdrage in je dagelijks werk. Onze maatwerkers staan centraal. Onze doelstelling is sociaal, het beleid is dat ook.

Voor meer informatie kan je ook terecht bij Camille van Boxel (016/44.14.67) of Liesbeth Wauters (016/94.60.78) en op www.entiris.be