HR Generalist

Distrilog Group; Willebroek; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Distrilog Group zoekt een HR Generalist die als centraal aanspreekpunt voor medewerkers fungeert en schakelt tussen strategisch denken en hands-on aanpak. De focus ligt op recruitment, verzuimbeheer, L&D en payroll ondersteuning binnen een hecht familiebedrijf.

Met 3–5 jaar ervaring, een Master-basis en uitstekende Nederlandse communicatie, draag je bij aan een warme onboarding, proactieve verzuimzorg en talentontwikkeling in een dynamische werkomgeving in België.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Bij voorkeur masterdiploma in HR, psychologie of TEW.
• Vloeiende Nederlandse communicatie; goede kennis van Frans is een grote troef.

Responsabilités

• Recruitment en onboarding: talentspotting, eerste gesprekken en warme onboarding.
• Verzuimbeheer & welzijn: nauwkeurig opvolgen met een menselijke, proactieve aanpak (re-integratie, preventie).
• Learning & Development: ondersteuning bij opzetten van opleidingen en loopbaantrajecten.
• Payroll & HR-operaties: ondersteunen payroll en begrijpen van sociale wetgeving.
• Begeleiding & coaching: samenwerken met een 10-tal HR-collega's en groei/ontwikkeling stimuleren.

Connaissances

Talenkennis Nederlands (vloeiend)

Frans (sterk/zeer handig)

Formation

Master in HR/psychologie/TEW

Description du poste

Distrilog Group is een grote logistieke en transportspeler, opgericht door de familie Salaerts. Met meer dan 30 jaar ervaring zijn we gespecialiseerd in warehousing, slimme distributie en transport in de hele Benelux. We bedienen topmerken zoals Delhaize, AB Inbev, Nestlé en Atlas Copco.

Als HR Generalist ben je een cruciaal aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je switcht moeiteloos tussen strategisch medenken en hands-on aanpakken.

Je focus ligt op vier belangrijke pijlers:

• Recruitment en onboarding: Je spot talent, voert de eerste gesprekken en zorgt voor een warm welkom zodat nieuwe collega's zich vanaf dag één thuis voelen.
• Verzuimbeheer & Welzijn: Je volgt het verzuim nauwgezet op, niet enkel administratief, maar vooral met een menselijke en proactieve aanpak (re-integratie, preventie).
• Learning & Development (L&D): Je ondersteunt de HR Officer bij het opzetten van opleidingen en opleidingstrajecten. Je helpt onze talenten te groeien en future-proof te blijven.
• Payroll & Hard HR: Je steekt af en toe de handen uit de mouwen om de payroll te ondersteunen. Je snapt de sociale wetgeving en zorgt dat de basis vlekkeloos verloopt.
• Ervaring: Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-rol. Je kent de klappen van de zweep, maar bent nog lang niet uitgeleerd.
• Opleiding: Je hebt bij voorkeur een Master (HR, Psychologie, TEW, ...) of een Bachelor met aantoonbare relevante ervaring.
• Talenkennis: Je communiceert vloeiend in het Nederlands. Heb je ook een sterke kennis van het Frns? Très bien! Dat is voor ons een zeer grote troef, aangezien je deze taal regelmatig zult gebruiken om onze Franstalige collega's te ondersteunen.
• Mindset: Je bent hands-on, discreet wanneer nodig, en communicatief ijzersterk. Je denkt in oplossingen, niet in problemen.
• Begeleiding & Coaching: Je komt terecht in een warm team van een 10-tal HR-collega's die je met plezier de kneepjes van het vak leren.
• Groeipad: Een ideale springplank voor je carrière met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Sfeer: Een dynamische werkomgeving waar de "ziel" van het familiebedrijf nog echt voelbaar is.
• Stabiliteit: Een job met impact bij een financieel gezonde en groeiende topspeler in de sector.

Wil je deel uitmaken van dit ambitieus familiebedrijf?