HR Financial Controller

i-mens; Gent; Sur place; EUR 40 808 - 48 880; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibel mobiliteitsbudget

Maaltijdcheques

Telewerkvergoeding

13de maand

Voordelig verlofstelsel

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

Een zorgorganisatie in Gent zoekt een HR Financial Controller die verantwoordelijk is voor het financieel beheer van personeelskosten. Je leidt de begrotingsprocessen en analyseert trends en risico's. Dit vereist een masterdiploma en ervaring met budgettering. Je ontvangt een competitief salarispakket inclusief maaltijdcheques, een 13de maand en flexibele mobiliteitsmogelijkheden. Werkervaring in de sociale sector is een pluspunt.

Qualifications

• Ervaring met budgettering, forecasting en cost controlling.
• Grondige kennis van loonkoststructuren.
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid.

Responsabilités

• Leiding nemen in het opstellen van de personeels- en loonkostbegroting.
• Afwijkingen tussen budget en realisatie analyseren.
• Periodieke en ad-hoc rapporteringen opstellen.

Connaissances

Analytische vaardigheden

Communicatie skills

Kennis Excel

Kennis BI-tools

Autonomie

Formation

Masterdiploma in financieel-economische, bedrijfskundige of HR-gerelateerde richting

Outils

Power BI

HRIS-systemen

ERP-systemen

Description du poste

Omschrijving

Als HR Financial Controller speel je een cruciale rol in het financieel beheer van onze grootste investering: onze medewerkers. Bij i-mens zetten meer dan 11.000 collega's zich dagelijks in voor kwaliteitsvolle zorg, goed voor een jaarlijkse personeelskost van ongeveer €400 miljoen.

Jij neemt de leiding in het opstellen, opvolgen en analyseren van de volledige personeels- en loonkostbegroting binnen een complexe omgeving met diverse diensten, subsidiestromen en cao-kaders. Met jouw financiële expertise, analytische scherpte en sterke communicatie skills ondersteun je de HR-directeur en het directiecomité met inzichten die onze toekomstige beleidskeuzes meevormen.

Wat ga je doen?

Als HR Controller neem je de lead in het plannen, analyseren en opvolgen van onze personeels- en loonkosten. Je combineert inhoudelijke expertise met strategisch inzicht en werkt nauw samen met HR, Finance en de verschillende directies.

• De jaarlijkse personeels- en loonkostbegroting opstelt en opvolgt over alle zorg- en ondersteunende diensten.
• Personeelsinzet (VTE) vertaalt naar financiële impact en omgekeerd.
• Barema-evoluties, indexaties, cao-wijzigingen, IFIC-effecten en subsidiemechanismen verwerkt in budgetten en forecasts.
• Afwijkingen tussen budget en realisatie analyseert en inhoudelijk duidt.
• Trends, risico’s en structurele evoluties binnen personeelskosten detecteert.
• Periodieke en ad-hoc rapporteringen opstelt voor directie en stakeholders.
• Scenario- en impactanalyses uitwerkt bij groeitrajecten, reorganisaties of wijzigende regelgeving.
• Businesscases rond HR-investeringen mee onderbouwt, in afstemming met o.a. de Manager Comp & Ben.
• Rapportering en datastromen optimaliseert in samenwerking met HR en Finance.
• Bijdrage aan interne controle en auditvoorbereiding rond personeels- en loonkostgegevens.

Wat voor iemand zoeken we?

We zoeken een analytische expert die structuur brengt in complexiteit en financiële inzichten kan vertalen naar heldere adviezen.

• Een masterdiploma in een financieel‑economische, bedrijfskundige of HR‑gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met budgettering, forecasting en cost controlling, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Grondige kennis van loonkoststructuren (brutoloon, sociale lasten, indexaties, barema’s, …).
• Sterke analytische vaardigheden, gecombineerd met een sterk gevoel voor nauwkeurigheid.
• Het vermogen om complexe cijfers helder en overtuigend te communiceren.
• Zeer goede kennis van Excel, ervaring met BI‑tools (bv. Power BI) is een plus.
• Affiniteit met HRIS‑, payroll‑ en/of ERP‑systemen is een plus.
• Autonomie én samenwerkingsgerichtheid: je zoekt actief afstemming met HR, Finance en directies.

Ervaring binnen social profit of zorg is een troef, maar geen must.

Waarom werken bij i-mens?

• Je krijgt de kans om betekenisvol werk te doen dat bijdraagt aan onze maatschappij.
• Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week).
• Startdatum voorzien: zo snel mogelijk (rekening houdend met jouw eventuele opzegtermijn).
• Standplaats: Tramstraat 61, 9052 Zwijnaarde, maar ook andere locaties van i‑mens zijn bespreekbaar. Je bent bereid om je te verplaatsen naar Zwijnaarde wanneer vereist i.k.v. overleg.
• Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02, barema K3). Het minimumstartsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €4 018,33 (bruto‑maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
• Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
• Je beschikt over een flexibel mobiliteitsbudget dat je kan inzetten volgens jouw noden (bedrijfswagen, fiets, openbaar vervoer, inbrengen van hypothecaire lening of huur, …).
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
• Je ontvangt een telewerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Je hebt recht op een 13de maand.
• Je valt onder een voordelig verlofstelsel met leeftijdsverlof.
• Wij bieden de mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!

Sollicitatieverloop

Solliciteren kan tem 31/3/26.

Na jouw sollicitatie via onze website bekijken we je kandidatuur met volle aandacht! Indien je in aanmerking komt voor de vacature, mag je telefoontje verwachten om je sollicitatie al kort verder te bespreken.

Indien positief voor beide partijen nodigen we jou uit voor een sollicitatiegesprek. Maar ook in het andere geval mag je zeker een seintje van ons verwachten. Iedereen die solliciteert krijgt feedback over zijn/haar sollicitatie.

Heb je nog vragen?

Vragen over de functie‑inhoud: contacteer Eva Mangelschots, HR‑directeur, via 0477 97 69 86.

Vragen over de selectieprocedure: contacteer recruiter Jessie Decoster via 09/292 87 41.

• Bekijk nu alle vacatures als HR‑medewerker