HR Director

AGO International; Zelzate; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

AGO International in België zoekt een HR Director die de HR-afdeling aanstuurt en een team van drie collega’s begeleidt binnen personeelsbeheer, payroll en preventie. Je bent de HR-partner van de organisatie en adviseert zaakvoerders, leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Je combineert een duidelijke visie met praktische oplossingen en vertaalt wetgeving naar concrete afspraken, contracten en procedures voor alle vestigingen.

Responsibilities

• Neem de leiding over HR en coach een team van drie collega’s binnen personeelsbeheer, payroll en preventie.
• Wees de HR-partner van de organisatie en adviseer zaakvoerders, leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Je combineert een duidelijke visie met praktische oplossingen.
• Bewaak de juridische krijtlijnen en vertaal nieuwe wetgeving naar concrete afspraken, contracten, arbeidsreglementen en procedures voor de verschillende vestigingen.
• Blijf dicht bij de praktijk: stem regelmatig af met payroll en het sociaal secretariaat en spring zelf bij in de loonadministratie wanneer nodig.
• Bouw mee aan toekomstgericht HR door processen, richtlijnen en tools te stroomlijnen, te moderniseren en verder te digitaliseren.

Job description

Onze klant is een (h)echt familiebedrijf die reeds generaties lang klaar staat voor de B2B industrie.

Ter ondersteuning van hun groei en ter versterking van het team kijken ze voor de BU op de as van Brugge-Maldegem-Gent uit naar een gedreven (m/v):

HR Director

Functie

• Neem de leiding over HR en coach een team van drie collega’s binnen personeelsbeheer, payroll en preventie.
• Wees de HR-partner van de organisatie en adviseer zaakvoerders, leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Je combineert een duidelijke visie met praktische oplossingen.
• Bewaak de juridische krijtlijnen en vertaal nieuwe wetgeving naar concrete afspraken, contracten, arbeidsreglementen en procedures voor de verschillende vestigingen.
• Blijf dicht bij de praktijk: stem regelmatig af met payroll en het sociaal secretariaat en spring zelf bij in de loonadministratie wanneer nodig.
• Bouw mee aan toekomstgericht HR door processen, richtlijnen en tools te stroomlijnen, te moderniseren en verder te digitaliseren.