HR Consultant Waregem Construct

Jobat; Waregem; On-site; EUR 36,000 - 50,000; Full time

Job summary

Actief zoekt een gedreven recruiter die de schakel vormt tussen bedrijven en kandidaat-werkzoekenden. Je zoekt actief naar kandidaten in interne en externe databanken en bouwt zo een pool van potentiële matches op.

Je screent kandidaten grondig, stelt hen proactief voor bij klanten en vult opdrachten correct in met duidelijke contract- en verloningsinformatie. Daarnaast zoek je voortdurend naar vacatures in jouw regio om voor elke kandidaat de beste opportuniteit te vinden.

Qualifications

• Kandidaten werven via interne en externe databanken.
• Diepgaande screening en proactieve voorstellen bij klanten.
• Kandidaten overtuigen en matchen met bedrijfswensen.
• Verloning en contracten correct verwerken en bijhouden.

Responsibilities

• Kandidaten werven via interne en externe databanken.
• Diepgaande screening en proactieve voorstellen bij klanten.
• Kandidaten overtuigen en matchen met bedrijfswensen.
• Verloning en contracten correct verwerken en bijhouden.

Job description

Zie jij jezelf als de onmisbare schakel tussen bedrijven en kandidaat-werkzoekenden?

Elk van onze 88 kantoren is een zelfstandige onderneming. Iedereen telt mee en je ideeën komen er tot leven.

We zijn trots op ons kwalitatief en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Elk jaar vieren we onze gezamenlijke successen met alle collega’s tijdens een feestelijk weekend.

Tijdens je eerste vijf maanden bij Actief neem je deel aan 10 opleidingsdagen en doorloop je aanvullende e-learnings. Je manager begeleidt je doorheen dit traject en voert regelmatig onboardinggesprekken met jou.

Want jij verbindt bedrijven, kandidaat-werkzoekenden en kansen – jij bent de schakel binnen Actief.

• De telefoon is je belangrijkste werkmiddel. Je gaat actief op zoek naar kandidaten, zowel in interne als externe databanken.
• Je doet een diepgaande screening van deze kandidaten en stelt hen (pro)actief voor bij klanten en potentiële klanten.
• Je vindt een overtuigingskracht, kan de kandidaat aan de slag bij het bedrijf.
• Je vult het werkgeverschap correct in door het opmaken van de contracten, het actief informeren van de uitzendkrachten en het correct verwerken van de verloning.
• Je gaat actief op zoeken naar alle vacatures in jouw regio, zodat je steeds de beste opportuniteiten voor je kandidaten hebt.