HR consultant callforce

Randstad; Antwerpen; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Randstad in België is op zoek naar een recruiter die meertalige kandidaten screent via scripts en rolniveau testen en proactieve mailings inzet om relevante profielen te verzamelen.

Je onderhoudt wekelijks klantcontact en bezoekt locaties in Zwijndrecht en Berchem om de banden met HR en teamleiders te versterken. Je volgt actief flexwerkers op en werkt bij uitstek mee aan de uitbreiding van de unit via de prospectielijst.

Qualifications

• Meertalige kandidaten screenen via vastgelegde scripts en rol niveautesten (incl. rollenspelen).
• Proactieve mailings en lijsten inzetten om de juiste profielen te vinden.

Responsibilities

• Grondige screening & selectie via scripts en rol niveautesten voor meertalige kandidaten.
• Intensief klantcontact en wekelijks site visits naar Zwijndrecht en Berchem om HR- en teamleidersrelaties te versterken.
• Beheer van flexwerkers: opvolgen van ~60 actieve uitzendkrachten en zorgen voor heldere communicatie.
• Commerciële opvolging: werken aan uitbreiding van de unit via prospectie.

Job description

Jouw takenpakket:

• Je voert grondige screenings en selecties uit via vastgelegde scripts en rolniveau testen om meertalige kandidaten optimaal te testen.
• Je onderhoudt intensief klantcontact en gaat wekelijks op locatie bezoeken naar Zwijndrecht en Berchem om de band met teamleiders en HR te versterken.
• Je volgt actieve flexwerkers nauwgezet op en waarborgt vlotte communicatie en begeleiding.
• Je bouwt de unit op termijn verder uit door gericht aan de slag te gaan met de prospectielijst.

Job beschrijving:

Grondige screening & selectie:

Je screent meertalige kandidaten via vastgelegde scripts en rol niveautesten (inclusief opgenomen rollenspelen). Je zet proactieve mailings en lijsten in om de juiste profielen te vinden.

Intensief klantcontact & site visits:

Je gaat wekelijks naar je klanten in de regio Zwijndrecht / Berchem om de banden met teamleiders en HR te versterken en feeling te houden met de werkvloer.

Beheer van flexwerkers:

Je volgt de 60-tal actieve uitzendkrachten nauwgezet op en zorgt voor een vlotte communicatie en opvolging.

Commerciële opvolging:

Naast de focus op bestaande accounts ga je op termijn ook aan de slag met de prospectielijst om de unit verder uit te bouwen.