HR Career consultant

Solix; Belgique; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

Solix zoekt een Career Consultant voor België. Je bent de schakel tussen kandidaten en bedrijven, zoekt actief naar talent en bouwt aan langdurige relaties met klanten.

Je zorgt ervoor dat vacatures snel en kwalitatief ingevuld worden, voert sollicitatiegesprekken, bespreekt lonen en dossiers, en bezoekt regelmatig klanten om de werkomgeving te leren kennen.

Responsibilities

• Kandidaten zoeken, screenen en interviewen.
• Ervaring, competenties en verwachtingen van kandidaten in kaart brengen.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures.
• Kandidaten telefonisch voorstellen aan klanten én prospecten.
• Dagelijks commerciële gesprekken voeren met bedrijven.
• Sollicitatiegesprekken opvolgen en feedback verwerken.
• Contracten opmaken en administratief correct verwerken.
• Instaan voor een correcte opvolging van lonen en personeelsdossiers.
• Waken over veilige arbeidsomstandigheden bij klanten.
• Sociaal-juridische documenten correct beheren.
• Regelmatig klanten bezoeken om de werkomgeving en functies beter te leren kennen.

Job description

Alle regio's!

Functie omschrijving

Voor onze klant, een gevestigde speler binnen de uitzendsector met een uitgebreid netwerk van kantoren verspreid over België, zoeken we een Career Consultant.

Ben jij iemand die graag met mensen werkt, kansen creëert en tegelijk commerciële resultaten wil behalen?

Dan is deze functie misschien wel exact wat je zoekt.

Wat ga je doen?

Als Career Consultant ben jij de schakel tussen kandidaten en bedrijven.

Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt relaties op met klanten en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief ingevuld worden.

Jouw takenpakket:

• Kandidaten zoeken, screenen en interviewen.
• Ervaring, competenties en verwachtingen van kandidaten in kaart brengen.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures.
• Kandidaten telefonisch voorstellen aan klanten én prospecten.
• Dagelijks commerciële gesprekken voeren met bedrijven.
• Sollicitatiegesprekken opvolgen en feedback verwerken.
• Contracten opmaken en administratief correct verwerken.
• Instaan voor een correcte opvolging van lonen en personeelsdossiers.
• Waken over veilige arbeidsomstandigheden bij klanten.
• Sociaal-juridische documenten correct beheren.
• Regelmatig klanten bezoeken om de werkomgeving en functies beter te leren kennen.