HR Career consultant uitzendsector

Solix; Belgique; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Solix zoekt een Career Consultant met een passie voor mensen en commerciële resultaatgerichtheid. In deze rol ben jij de schakel tussen kandidaten en bedrijven in België.

Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt relaties op met klanten en zorgt voor een snelle en kwalitatieve invulling van vacatures. Je taken omvatten het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten, evenals het onderhouden van commerciële gesprekken. De ideale kandidaat heeft sterke communicatie- en commerciële vaardigheden.

Qualifications

• Ervaring met het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten.
• Vaardigheden in het opbouwen van relaties met klanten en kandidaten.
• Inzicht in sociale en juridische documentatie.

Responsabilités

• Kandidaten zoeken, screenen en interviewen.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures.
• Commerciële gesprekken voeren met bedrijven.
• Contracten opmaken en administratief verwerken.

Connaissances

Commerciële vaardigheden

Relatiebeheer

Kandidaten screening

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

Alle regio's!

Functie omschrijving

Voor onze klant, een gevestigde speler binnen de uitzendsector met een uitgebreid netwerk van kantoren verspreid over België, zoeken we een Career Consultant.

Ben jij iemand die graag met mensen werkt, kansen creëert en tegelijk commerciële resultaten wil behalen?

Dan is deze functie misschien wel exact wat je zoekt.

Wat ga je doen?

Als Career Consultant ben jij de schakel tussen kandidaten en bedrijven.

Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt relaties op met klanten en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief ingevuld worden.

Jouw takenpakket

• Kandidaten zoeken, screenen en interviewen.
• Ervaring, competenties en verwachtingen van kandidaten in kaart brengen.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures.
• Kandidaten telefonisch voorstellen aan klanten én prospecten.
• Dagelijks commerciële gesprekken voeren met bedrijven.
• Sollicitatiegesprekken opvolgen en feedback verwerken.
• Contracten opmaken en administratief correct verwerken.
• Instaan voor een correcte opvolging van lonen en personeelsdossiers.
• Waken over veilige arbeidsomstandigheden bij klanten.
• Sociaal-juridische documenten correct beheren.
• Regelmatig klanten bezoeken om de werkomgeving en functies beter te leren kennen.