HR Consultant

Group S; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Eco-chèque

Voiture de société

Carte carburant

Abonnement GSM

Résumé du poste

Group S Select vous propose un poste hybride : vous développez activement votre portefeuille clients tout en accompagnant vos clients dans leurs enjeux de recrutement et d’assessment. Vous construisez un book pour accélérer le développement et des relations durables avec des décideurs RH.

Votre double casquette de business partner et recruteur vous permet de contribuer directement à la croissance de l’activité et à la qualité des placements.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, staffing ou business development en environnement B2B.
• Fortе orientation commerciale et aimez développer votre portefeuille client.
• Rigueur dans la gestion simultanée de plusieurs missions.
• Excellente relationnel avec les candidats et les clients.
• Maîtrise du néerlandais et à l’aise en français; capacité d’analyse.

Responsabilités

• Développement commercial : activer et développer un portefeuille clients existant, identifier nouvelles opportunités et prospecter.
• Gestion de la relation client : accompagner les clients dans la durée et proposer des solutions de recrutement.
• Recrutement de A à Z : sourcing, entretiens et présentation de shortlists.
• Assessment & conseil : concevoir et réaliser des assessments et rédiger des rapports.
• Pilotage de votre activité : suivre les KPI et optimiser les actions commerciales et de recrutement.

Connaissances

Recrutement B2B

Développement commercial

Relation client

Gestion multi-projets

Néerlandais

Description du poste

Envie de développer votre portefeuille clients tout en trouvant les talents qui feront réellement la différence ?

Chez Group S Select, vous occupez un rôle hybride : vous développez activement votre business tout en accompagnant vos clients dans leurs enjeux de recrutement et d’assessment. Vous construisez un portefeuille pour accélérer votre développement et construire des relations durables avec des décideurs RH. Grâce à votre double casquette de business partner et recruteur, vous contribuez directement à la croissance de l’activité et à la qualité des placements réalisés.

Une journée type en tant qu'HR Consultant ? Un mix entre ...

• Développement commercial : vous activez et développez un portefeuille clients existant, identifiez de nouvelles opportunités et prospectez activement de nouveaux comptes afin de construire votre propre book of business.
• Gestion de la relation client : vous accompagnez vos clients dans la durée, comprenez leurs besoins, proposez des solutions adaptées en recrutement et développez des relations de confiance.
• Recrutement de A à Z : vous gérez l’ensemble du processus de sélection, du brief client à l’onboarding des candidats, en passant par le sourcing, les entretiens et la présentation de shortlists pertinentes.
• Assessment & conseil : vous concevez et réalisez des assessments sur mesure (tests, entretiens, centres d’évaluation) et rédigez des rapports pertinents pour vos clients.
• Pilotage de votre activité : vous suivez vos performances via des KPI, analysez vos résultats et optimisez en continu vos actions commerciales et de recrutement.

Checklist du HR Consultant idéal :

• Vous avez 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, staffing ou business development en environnement B2B
• Vous avez une forte orientation commerciale et aimez développer votre portefeuille clients
• Vous êtes rigoureux dans la gestion simultanée de plusieurs missions
• Vous disposez d’un excellent relationnel avec les candidats et les clients
• Vous maîtrisez le néerlandais et êtes à l’aise en français, avec une bonne capacité d’analyse et de prise de recul

Qui sommes-nous ?

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l’engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.

Pourquoi rejoindre Group S?

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.
• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.
• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.
• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafetaria, frais nets.
• Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction. Soit 33 jours de congés.
• Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?