Reward Project Manager

Randstad Belgium; Brussel; Hybride; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de société

Ordinateur portable et GSM avec data

Chèques-repas

Plan de pension complémentaire

Assurance hospitalisation

RTT et congés

Réductions partenaires

Résumé du poste

Randstad Belgium recherche un leader expérimenté en transformation RH pour piloter des projets de design organisationnel, de remuneration et de performance.

Vous métamorphoserez les politiques salariales de clients belges, accompagnerez les COMEX et DRH, et porterez des initiatives de digitalisation et de conduite du changement. Un réseau solide et une maîtrise du néerlandais sont appréciés.

Qualifications

• Master et 8 ans d’expérience en RH
• 5 ans en gestion de projets RH complexes (Job Design, classification, Reward, gestion des performances)
• Expérience en cabinet de conseil est un atout
• Maîtrise du français et connaissance opérationnelle du néerlandais, l’anglais est un atout

Responsabilités

• Pilotage de projets RH de A à Z pour nos clients (DRH, comité de direction)
• Conception et animation de workshops à valeur ajoutée
• Élaboration de politiques salariales et de directives de transparence et performance
• Accompagnement stratégique des clients face à la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
• Conduite du changement et standardisation des méthodologies de travail

Connaissances

Gestion de projets RH

Transformation RH

Leadership

Gestion du changement

Réseau professionnel

Formation

Master en RH

Description du poste

Notre vision est d'être un partenaire des talents !

En tant que membre du groupe Randstad, reconnu comme Top Employer, Hudson vous offre des opportunités pour votre carrière. Notre culture axée sur les valeurs, chaleureuse et inclusive, vous permet d'être vous-même et de grandir avec nous.

En tant que partenaire stratégique des directions générales et RH, vous pilotez des projets complexes de stratégie RH et de rémunération. Pour ce faire, vous accompagnez vos clients dans la définition de politiques RH équitables et innovantes (job design, grading, gestion des carrières, politique salariale...).

Vos rôles & responsabilités

Pilotage de Projets

• Gestion de Projets de A à Z : Vous cadrez, orchestrez et concrétisez des projets complexes de l'analyse initiale jusqu'à la restitution stratégique. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des décideurs (DRH, Comité de direction, Comité de rémunération,…) des secteurs public et privé.
• Co-création & Facilitation : Vous concevez et animez des workshops à haute valeur ajoutée pour bâtir des solutions sur mesure et adaptées aux enjeux de chaque organisation.

Expertise RH & Transformation

• Job Design & Architecture des Carrières : Avec l'aide de vos collègues, vous concevez, redéfinissez et déployez des architectures de fonctions, des modèles de carrière évolutifs, des systèmes de classification et des référentiels de compétences alignés sur les enjeux stratégiques de nos clients.
• Politique Salariale, Directive Transparence & Performance : Vous élaborez des politiques salariales globales et durables en intégrant les systèmes de gestion de la performance. Vous pilotez l'accompagnement et le conseil stratégique des clients face aux impacts majeurs de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
• Digitalisation & Lancement d'Outil : Vous portez et accompagnez activement le lancement de notre nouvel outil de benchmarking en ligne, stimulant son adoption auprès du marché et des clients.
• Transformation & Conduite du Changement : Vous alignez les enjeux RH et business en orchestrant la conduite du changement (communication, formation, gouvernance) auprès des Comités de Direction, DRH et partenaires sociaux.

Développement Business & Synergies

• Synergies Groupe & Business Development : Vous identifiez proactivement des opportunités d'affaires en collaborant étroitement avec les autres Business Units du Groupe et en maximisant le cross-selling.
• Réseau & Ancrage Marché : Vous mobilisez idéalement votre propre réseau de contacts pour ouvrir de nouvelles portes, valoriser notre positionnement et faire rayonner nos activités à Bruxelles et en Wallonie.

Mentorat & Excellence Opérationnelle

• Mentorat & Coaching d'Équipe : Vous accompagnez la montée en compétences des consultants juniors et seniors par du feedback continu, du coaching sur le terrain et un partage actif de votre expertise.
• Standardisation & Efficience : Vous impulsez de nouvelles méthodologies, standardisez nos modes de travail et optimisez l'efficience globale du mode de fonctionnement de l'équipe.

À propos de vous

• Formation & Expérience : Diplôme de niveau Master et minimum 8 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans en gestion de projets RH complexes (Job Design, classification, Reward, gestion des performances). Une expérience en cabinet de conseil est un sérieux atout.
• Expertise Métier : Solide maîtrise des mécanismes de Compensation & Benefits, des politiques salariales et des enjeux liés à la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
• Réseau & Réputation : Vous disposez idéalement d’un réseau établi dans le paysage RH belge et démontrez une réelle aisance pour détecter et concrétiser des opportunités business.
• Leadership & Transmission : Vous possédez une appétence naturelle pour le mentorat, le coaching d'équipe et l'amélioration continue des processus.
• Conduite du Changement : Pratique avérée des méthodologies de change management (une certification constitue un atout).
• Langues : Maîtrise parfaite du français et une connaissance opérationnelle du néerlandais. L’anglais constitue un atout important.
• Qualités personnelles : Votre crédibilité, votre capacité à avoir de l'impact, votre orientation client et votre esprit d'équipe sont vos meilleures qualités.

Pourquoi Randstad ? Ce que nous offrons

• Avoir de l'impact ensemble : Travaillez de manière autonome sur les transformations stratégiques de nos clients. Notre ambition est d'être l'entreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde.
• Une culture où vous pouvez être vous-même : En tant que Top Employer, nous offrons un environnement de travail inclusif, axé sur les valeurs et offrant des opportunités égales pour tous.
• Un équilibre de travail sain : Profitez du travail hybride (à domicile, au bureau ou chez le client), d'horaires flexibles et d'un climat de confiance.
• Plus qu'un salaire - des avantages valorisants : Un package salarial compétitif et un large éventail d'avantages extralégaux :
• Possibilité de choisir une voiture de société avec carte carburant
• Ordinateur portable et GSM avec abonnement data
• Chèques-repas (8 €/jour presté) et écochèques
• Plan de pension complémentaire, assurance hospitalisation, assurance groupe et assurance perte de revenus
• 20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT (ADV)
• Accès au plan cafétéria, possibilité d'achat d'actions et système de bonus attractif
• Réductions chez divers partenaires et cadeaux tout au long de l'année

Intéressé(e) ?

Vous souhaitez façonner l'avenir des stratégies RH et de rémunération ?

Vous avez des questions spécifiques ou des besoins concernant la procédure de sélection ? N'hésitez pas à nous contacter via [e-mail].