HR Business Partner

UNIQUE OFFICE; Proven; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Unique Menen zoekt een HR business partner voor de regio Poperinge. Je bouwt sterke relaties op met medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's en zorgt voor een vlotte communicatie tussen afdelingen, met focus op welzijn en bedrijfscultuur.

Daarnaast geef je advies en coaching aan managers op HR-gebied en ondersteun je de implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen, evenals diverse HR-projecten die groei stimuleren.

Responsabilités

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met medewerkers, leidinggevenden, management en HR-collega's.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer adviseer, begeleid en coach je leidinggevenden op diverse HR-thema's om het maximale potentieel van hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.

Description du poste

Unique Menen is op zoek naar een HR business partner voor de regio Poperinge.

Wat zal je moeten doen?

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met medewerkers, leidinggevenden, management en HR-collega's.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer adviseer, begeleid en coach je leidinggevenden op diverse HR-thema's om het maximale potentieel van hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.