Stafmedewerker HR Welzijn & Diversiteit + HR4Directeurs

CM - Christelijke Mutualiteit; Brussel; Hybride; EUR 49 143 - 55 722; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

13e maand

Thuiswerkvergoeding

Fietsvergoeding

Woon-werkverkeer terugbetaling

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Verzekering gewaarborgd inkomen

Fietslease

Résumé du poste

CM - Christelijke Mutualiteit zoekt een stafmedewerker Welzijn & Diversiteit + HR4Directeurs. Je werkt mee aan een toekomstgericht HR-beleid en vertaalt maatschappelijke evoluties naar beleidsvoorstellen en concrete acties.

Je bouwt aan beleidsnota's, dossiers en presentaties en onderhoudt sterke relaties met directie, HR-experts en payroll. Je analyseert wetgeving en zet deze om in werkbare richtlijnen voor HR-teams.

Qualifications

• Je hebt een masterwerk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen HR, consulting, welzijn, loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit of een beleidsmatige rol.
• Kennis van HR-thema’s is vereist en je kunt complexe materie helder vertalen naar beleidsvoorstellen en processen.
• Je werkt gestructureerd, proactief en bouwt makkelijk relaties op met diverse stakeholders.

Responsabilités

• Samen met beleidsexpert uitbouwen van HR4Directeurs en het organisatiebrede HR-beleid voor directeurs.
• Ontwikkelen en ondersteunen van beleidsvoorstellen, processen en projecten binnen HR4Directeurs en Welzijn & Diversiteit.
• Verbinding en netwerkrol tussen directie, HR-experts, HR Business Partners en payrollmedewerkers.
• Werken aan een organisatiebreed beleid rond welzijn, gezondheid en diversiteit.
• Volgen van maatschappelijke evoluties en wetgeving en vertalen naar beleidsvoorstellen en acties.
• Voorbereiden van beleidsnota’s, dossiers en presentaties ter ondersteuning van advies- en beslissingsfora.

Connaissances

Master-niveau

HR-ervaring

Beleidsmatig werken

Stakeholdermanagement

Verbindend samenwerken

Formation

Master in HRM/Beleid

Description du poste

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kunt rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf!

Dit zoeken we

Wil jij mee bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid dat leiderschap, welzijn en inclusie versterkt? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het uitwerken van beleidskaders en het vertalen van strategische vraagstukken naar concrete oplossingen?

In deze rol

• Je werkt samen met de beleidsexpert aan de verdere uitbouw van HR4Directeurs, het organisatiebrede HR-beleid voor directeurs. Je brengt behoeften en uitdagingen in kaart, bereidt beleidsvoorstellen voor en helpt prioriteiten bepalen binnen de verschillende thema’s van de leadership lifecycle, zoals onboarding, leiderschapsontwikkeling, performance management, welzijn en succession planning.
• Je ontwikkelt en ondersteunt beleidsvoorstellen, processen en projecten binnen de kennisdomeinen HR4Directeurs en Welzijn & Diversiteit, met als doel een consistente en toekomstgerichte HR-aanpak uit te bouwen voor de Groep CM‑MC.
• Je neemt een verbindende en netwerkende rol op tussen directie, HR‑experts, HR Business Partners, Shared Services en andere stakeholders. Je creëert draagvlak, brengt expertise samen en helpt gedragen oplossingen realiseren.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van een organisatiebreed beleid rond welzijn, gezondheid en diversiteit, in lijn met de maatschappelijke missie van CM als gezondheidsfonds.
• Je volgt maatschappelijke evoluties, wetgeving en goede praktijken op rond welzijn, duurzame inzetbaarheid, re‑integratie, diversiteit, werkbaar werk en absenteïsme, en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, processen en concrete acties.
• Je werkt beleidsmatige initiatieven uit rond thema’s zoals re‑integratie van langdurig zieken, mentaal welzijn, werkbaar werk, diversiteit in HR‑processen en risicogroepen, en helpt deze thema’s zichtbaar op de agenda van de organisatie te zetten.
• Je bereidt beleidsnota’s, dossiers, presentaties en beslissingsvoorstellen voor en ondersteunt overleg‑ en beslissingsfora, zoals het Nationaal Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (NCPBW), met heldere analyses en onderbouwde aanbevelingen.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe beleidskaders, afspraken en regelgeving worden vertaald naar werkbare processen en richtlijnen, zodat de betrokken HR‑teams deze verder kunnen implementeren en verankeren in de organisatie.

Dit ben jij

• Je hebt een masterwerk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen HR, consulting, welzijn, loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit of een beleidsmatige rol. Kennis van deze HR‑thema’s is een must.
• Je kunt complexe materie helder vertalen naar beleidsvoorstellen, processen en concrete ondersteuning.
• Je werkt verbindend samen en bouwt vlot relaties op met HR‑collega’s, management, HR Business Partners en payrollmedewerkers.
• Je bent proactief, zelfstandig, flexibel en resultaatgericht, en je werkt tegelijk graag samen aan team‑ en organisatiedoelstellingen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren in een complexe organisatiecontext.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en kunt prioriteiten bepalen in een omgeving waar verschillende verwachtingen samenkomen.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet ideeën om te zetten in haalbare acties.
• Je volgt evoluties in wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen actief op en vertaalt deze naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
• Je begrijpt de andere landstaal zeer goed en kunt je er vlot in uitdrukken. Je bent bereid om je taalvaardigheid verder te versterken.

Dit bieden we je

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een contract onbepaalde duur en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 4403,51 euro en 4993,07 euro (bij 15 jaar relevante werkervaring). En er is meer: maaltijdcheques, 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon‑werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …

Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u/week met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (combinatie thuiswerk en Schaarbeek) en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV‑dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.

Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Dit is je kans

Herken je jezelf in dit profiel en wil je mee vormgeven aan een mensgericht HR‑beleid bij CM? Solliciteer dan en word onze nieuwe Stafmedewerker Welzijn & Diversiteit + HR4Directeurs.

Wij geloven sterk in de meerwaarde van diverse teams. Daarom moedigen wij alle gekwalificeerde kandidaten aan om te solliciteren, zodat onze organisatie een afspiegeling is van de rijkdom aan talenten en achtergronden die samen bijdragen aan de gezondheidszorg.