HR-Adviseur (3 - 4 dagen/week)

Reesink Construction Equipment Belgium; Oostende; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Reesink Construction Equipment Belgium zoekt een HR Adviseur om de HR-werking verder vorm te geven en dagelijks HR-praktijk in handen te nemen.

Je ondersteunt het wervings- en selectieproces, onderhoudt contacten met externe HR-partners, zorgt voor onboarding en begeleidt evaluatiegesprekken, en rapporteert aan de directie over lopende zaken en kansen op HR-gebied.

Responsabilités

• Je ondersteunt het volledige rekruterings- en selectieproces: van vacaturetekst en publicatie tot kandidatenopvolging, selectiegesprekken, afstemming met leidinggevenden en opvolging van loonvoorstellen.
• Je onderhoudt contacten met externe HR-partners, selectiepartners, scholen en opleidingspartners.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en volgt hun integratie verder op via opvolggesprekken en regelmatige afstemming met de leidinggevende.
• Je ondersteunt bij feedbackgesprekken en helpt gemaakte afspraken correct op te volgen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en houdt voeling met wat er leeft op de werkvloer.
• Je werkt HR-processen verder uit of optimaliseert waar nodig, steeds met een praktisch gerichte aanpak
• Je rapporteert aan de directie en stemt regelmatig af over lopende zaken, knelpunten en opportuniteiten.

Description du poste

We zijn op zoek naar een HR Adviseur die onze HR-werking verder mee vormgeeft en tegelijk de dagelijkse HR praktijk in handen neemt.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het volledige rekruterings- en selectieproces: van vacaturetekst en publicatie tot kandidatenopvolging, selectiegesprekken, afstemming met leidinggevenden en opvolging van loonvoorstellen.
• Je onderhoudt contacten met externe HR-partners, selectiepartners, scholen en opleidingspartners.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en volgt hun integratie verder op via opvolggesprekken en regelmatige afstemming met de leidinggevende.
• Je ondersteunt bij feedbackgesprekken en helpt gemaakte afspraken correct op te volgen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en houdt voeling met wat er leeft op de werkvloer.
• Je werkt HR-processen verder uit of optimaliseert waar nodig, steeds met een praktisch gerichte aanpak
• Je rapporteert aan de directie en stemt regelmatig af over lopende zaken, knelpunten en opportuniteiten.