HR-adviseur

STAD LEUVEN; Leuven; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

STAD LEUVEN zoekt een HR-adviseur die meewerkt aan een sterk personeelsbeleid en meehelpt aan HR-projecten en beleidsinitiatieven.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden, begeleidt selectieprocedures en zorgt voor draagvlak en samenwerking binnen de organisatie.

Samen bouw je aan oplossingen en opvolging van acties met aandacht voor welzijn en personeelsbewegingen.

Responsabilités

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt op vlak van personeelsbehoeften en -bewegingen, zoals afwezigheden, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je luistert naar de noden, bekijkt mogelijkheden en zoekt samen naar oplossingen.
• Je werkt een onderbouwd plan van aanpak uit of verwijst door naar de juiste collega’s, zoals team welzijn of de juristen.
• Je organiseert en begeleidt selectieprocedures, zelfstandig of in samenwerking met externe selectiebureaus.
• Je creëert draagvlak voor beslissingen en communiceert verbindend met alle betrokkenen.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en diensten.
• Je werkt mee aan hr-projecten, procesverbeteringen en beleidsinitiatieven.
• Je volgt acties en doelstellingen op.

Description du poste

Wil je meewerken aan een sterk personeelsbeleid voor een grote en diverse organisatie? Krijg je energie van samenwerken, verbinden en oplossingen vinden voor uitdagende personeelsvraagstukken?

Als hr-adviseur ben je een vast aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je begeleidt selectieprocedures en werkt mee aan hr-projecten en procesverbeteringen. Zo maak je het verschil voor de organisatie en haar medewerkers.

Jouw belangrijkste taken

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden:
  • Je ondersteunt leidinggevenden op vlak van personeelsbehoeften en -bewegingen, zoals afwezigheden, instroom, doorstroom en uitstroom.
  • Je luistert naar de noden, bekijkt mogelijkheden en zoekt samen naar oplossingen.
  • Je werkt een onderbouwd plan van aanpak uit of verwijst door naar de juiste collega’s, zoals team welzijn of de juristen.
• Je organiseert en begeleidt selectieprocedures. Dat doe je zelf of in samenwerking met externe selectiebureaus.
• Je creëert draagvlak voor beslissingen en communiceert verbindend met alle betrokkenen. Je houdt rekening met de behoeften van de dienst en met de doelstellingen van de organisatie.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en diensten. Je zoekt actief naar kansen om hun werking te versterken. Je denkt in mogelijkheden en werkt resultaatsgericht toe naar concrete oplossingen.
• Je werkt mee aan hr-projecten, procesverbeteringen en beleidsinitiatieven. Je volgt acties en doelstellingen op.
• Je werkt nauw samen met collega’s, leidinggevenden en andere betrokken partners. Je houdt rekening met verschillende belangen en werkt mee aan oplossingen die breed gedragen zijn.