Gestionnaire de paie (H/F)

Groupealphadoz; Luik; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupealphadoz à Luik recherche un Gestionnaire de paie (H/F) pour gérer les bulletins de salaire et assurer le suivi des variables de paie. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie, une maîtrise d’Excel et connaît eBlox.

Le rôle implique également de traiter les déclarations fiscales, de collaborer avec les services RH et comptables, et de garantir la conformité des déclarations sociales. Une expérience dans le secteur industriel est un plus.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Expérience dans le milieu industriel appréciée.
• Très bonne connaissance d'Excel.
• Compétences en droit social et fiscal.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer le suivi des variables de paie.
• Garantir la conformité des déclarations sociales.
• Traiter les déclarations fiscales.
• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels.
• Collaborer avec les services RH et comptables.
• Mettre à jour les outils de paie.

Connaissances

Gestion de paie

Droit social

Excel

eBlox

Français

Description du poste

Gestionnaire de paie (H/F)

En tant que Gestionnaire de paie (H/F), vous serez un acteur clé au sein de notre équipe administrative, chargé d’assurer la gestion rigoureuse et précise des bulletins de salaire des collaborateurs.

Vos missions principales consisteront à :

• Établir et contrôler les bulletins de paie en respectant les délais légaux et les conventions collectives en vigueur.
• Assurer le suivi des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) et mettre à jour les données dans nos systèmes.
• Garantir la conformité des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) et veiller au respect des obligations légales.
• Traiter les déclarations fiscales (DSN, prélèvement à la source, etc.) et répondre aux interrogations des collaborateurs ou des organismes externes.
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels liés à la masse salariale et analyser les écarts éventuels.
• Collaborer avec les services RH, comptables et juridiques pour assurer une cohérence globale des processus administratifs.
• Mettre à jour et optimiser les outils de paie afin d’améliorer l’efficacité et la fiabilité des processus.

Compétences et qualifications

• 5 années d'expérience minimum en gestion de paie (profils ouvriers, barémisés, cadres)
• Une expérience dans le milieu industriel est un avantage.
• Expérience en gestion de paie en grands comptes.
• Connaissance de la paie, droit social et fiscal.
• Bonnes connaissances de eBlox (indispensable)
• Excellente maîtrise d’Excel (niveau expert)
• Langues : français (écrit et oral)