Freelance Human Resources Consultant

USG Professionals; Sint-Pieters; On-site; EUR 77,000 - 118,000; Full time

Job summary

USG Professionals zoekt een freelance HR Consultant met circa vier à vijf jaar brede HR-ervaring in West-Vlaanderen, nabij Brugge. Je hebt een praktische basis in payroll en personeelsadministratie en wilt deze ervaringen inzetten in een inhoudelijke HR-rol waarin je dossiers zelfstandig behandelt en medewerkers adviseert.

Je werkt samen met twee HR-collega's en bouwt verder op bestaande processen. De opdracht omvat geen teamleiding; eindbeslissingen liggen bij de managers.

Qualifications

• Minimaal 4-5 jaar brede HR-ervaring.
• Ervaring met payroll, personeelsadministratie en medewerkerscyclus.
• In staat zelfstandig dossiers af te handelen en medewerkers te adviseren.

Responsibilities

• Payroll en personeelsadministratie verzorgen en controleren.
• Bijdragen aan werving en selectie en opvolging met managers.
• Onboarding en offboarding voorbereiden en opvolgen.
• Adviseren bij sociale wetgeving en HR-vraagstukken.
• Budgettering en HR-rapportering ondersteunen.
• HR-projecten uitvoeren en dagelijkse processen verbeteren.

Skills

HR-generalist

Payroll-verwerking

Medewerker-relaties

Adviesvaardigheden

Tools

HRIS

Payroll-software

Job description

Voor een technische, internationaal actieve organisatie in West-Vlaanderen, nabij Brugge, zoekt USG Professionals een freelance HR Consultant met circa vier à vijf jaar brede HR-ervaring.

Je hebt een praktische basis opgebouwd in payroll, personeelsadministratie en de verschillende stappen van de medewerkerscyclus. Je wilt die ervaring inzetten in een inhoudelijke HR-rol waarin je zelf dossiers behandelt, medewerkers adviseert en je expertise verder verdiept.

Je werkt samen met twee HR-collega's: één collega verzorgt voornamelijk de inhoudelijke afstemming en taakverdeling, de andere is gespecialiseerd in payroll. Binnen de afgesproken verantwoordelijkheden neem je je dossiers zelfstandig op.

Je kunt overleggen over complexere vragen en bouwt verder op de bestaande processen.

De opdracht omvat geen teamleiding of eindverantwoordelijkheid voor het HR-beleid.

De betrokken managers nemen de eindbeslissingen.

TAKENPAKKET

• Payroll en personeelsadministratie: payrollgegevens voorbereiden en controleren, prestaties en afwezigheden opvolgen en personeelsdossiers, contracten en wijzigingen correct verwerken.
• Rekrutering en selectie: bijdragen aan selectieprocedures en de opvolging met kandidaten en managers verzorgen.
• Onboarding en offboarding: de praktische en administratieve stappen bij in- en uitdiensttreding voorbereiden en opvolgen.
• Sociale wetgeving en adviesverlening: personeelsvragen onderzoeken, relevante informatie opzoeken en onderbouwd advies formuleren. Complexere dossiers bespreek je met je collega's.
• Budgettering en HR-rapportering: personeelsgegevens verzamelen, controleren en analyseren en bijdragen aan budgetopvolging en rapportering.
• HR-projecten: acties uitvoeren, deadlines bewaken en voorstellen doen om de dagelijkse HR-processen te verbeteren.