Freelance HR Generalist

USG Professionals; Sint-Pieters; On-site; EUR 45,000 - 71,000; Full time

Job summary

USG Professionals zoekt voor een organisatie in West-Vlaanderen een freelance HR Generalist voor een fulltime opdracht van zes maanden. Snelle opstart en fysieke aanwezigheid op de werkvloer zijn vereist.

De kandidaat brengt brede HR-ervaring mee en kan zelfstandig uiteenlopende dossiers opnemen, met een focus op operationele HR-ondersteuning en praktisch advies aan medewerkers en managers.

Qualifications

• Minstens zes à zeven jaar relevante HR-ervaring.
• Freelance rol met operationele HR-ondersteuning en advies.
• Geen teamleiding; eindbeslissingen blijven bij managers.

Responsibilities

• Payroll en personeelsadministratie: voorbereiden en opvolgen van payrollgegevens.
• Budgettering en HR-rapportering: verzamelen, controleren en analyseren van gegevens.
• Rekrutering en selectie: wervingsprocedures ondersteunen en kandidaten opvolgen.
• Onboarding en offboarding: administratieve stappen bij indienst en uitdienst.
• Sociale wetgeving en advies: vragen onderzoeken en gericht advies formuleren.
• HR-projecten: bijdrage leveren aan uitvoering en opvolging.
• Dossieropvolging: informatie samenbrengen en managers ondersteunen.

Skills

HR-ervaring

Payroll kennis

Recruitment ondersteuning

Arbeidsrecht

Communicatieve vaardigheden

Job description

Voor een organisatie in West- Vlaanderen , zoeken we een freelance HR Generalist voor een fulltime opdracht van zes maanden.

We verwachten een opstart zo snel mogelijk en fysieke aanwezigheid op de werkvloer.

Je brengt brede, praktische HR-ervaring mee en kunt snel zelfstandig uiteenlopende dossiers opnemen. We denken daarbij aan minstens zes à zeven jaar relevante ervaring, waarbij vooral je concrete expertise en aansluiting bij het takenpakket belangrijk zijn.

• De nadruk ligt op operationele HR-ondersteuning en praktisch advies aan medewerkers en managers.
• Je behandelt dossiers, onderzoekt vragen en ondersteunt lopende HR-projecten.
• De rol omvat geen teamleiding; de eindbeslissingen blijven bij de betrokken managers.

TAKENPAKKET

• Payroll en personeelsadministratie: ondersteunen bij de voorbereiding, controle en opvolging van payrollgegevens en personeelsdossiers.
• Budgettering en HR-rapportering: HR-gegevens verzamelen, controleren en analyseren en ondersteunen bij budgetopvolging en rapportering.
• Rekrutering en selectie: wervingsprocedures ondersteunen en kandidaten en betrokken managers opvolgen.
• Onboarding en offboarding: de administratieve en praktische stappen bij in- en uitdiensttreding voorbereiden en opvolgen.
• Sociale wetgeving en adviesverlening: vragen onderzoeken, relevante informatie opzoeken en onderbouwd advies formuleren voor medewerkers en leidinggevenden.
• HR-projecten: bijdragen aan de uitvoering en opvolging van lopende projecten en bijbehorende acties.
• Dossieropvolging: informatie samenbrengen, vervolgstappen voorbereiden en managers ondersteunen bij de uitvoering van genomen beslissingen.