Freelance HR Project Manager / PMO – Retail

USG Professionals; Asse; Sur place; EUR 67 000 - 89 000; Plein temps

Résumé du poste

USG Professionals zoekt een Freelance HR Project Manager / HR PMO voor een toonaangevende speler in de Belgische retailsector. U ondersteunt de manager bij de coördinatie van meerdere HR-projecten, brengt structuur aan dossiers en prioriteiten, en zorgt voor follow-up en rapportage.

De opdracht is van 28 september 2026 tot 28 december 2026, fulltime, locatie Brussel. Je werkt mee aan planning, meetings, analyses en concrete aanbevelingen met focus op businessprioriteiten.

Qualifications

• Ervaring met HR-projectcoördinatie of PMO-rollen.
• Vaardigheid in data-analyse en rapportage.
• Kennis van planning en control processen.

Responsabilités

• Lopende HR-projecten coördineren: planning opstellen, acties opvolgen, rapporteren en evalueren.
• De manager ondersteunen bij de organisatie en structurering van meetings, rekening houdend met businessprioriteiten.
• Meetings inhoudelijk voorbereiden en nadien zorgen voor een duidelijke report-out, beslissingen en opvolging van acties.
• Beslissingen, acties en projectstatus overzichtelijk verwerken en actueel houden in Excel en PowerPoint.
• Regelmatig rapporteren over voortgang, risico's, knelpunten en corrigerende acties.
• Meewerken aan verschillende scenario's en budgetten en het overzicht bewaren wanneer parameters wijzigen.
• Scenario's verder uitwerken op basis van cijfermateriaal, eigen analyses en gesprekken met de business.
• HR-data analyseren, relevante inzichten formuleren en deze vertalen naar concrete aanbevelingen.

Connaissances

HR-projectmanagement

Stakeholder management

Rapportering

Budgetteren

Description du poste

USG Professionals zoekt een Freelance HR Project Manager / HR PMO voor een toonaangevende speler binnen de Belgische retailsector.

In deze opdracht ondersteun je de manager bij de coördinatie en opvolging van verschillende HR-projecten. Je brengt structuur in een omgeving waarin meerdere dossiers, stakeholders, scenario's en prioriteiten tegelijk bewegen.

Je bent daarbij niet alleen degene die de planning bewaakt: je denkt mee, analyseert, bereidt beslissingen voor en zorgt ervoor dat gemaakte afspraken ook concreet worden opgevolgd.

• Periode: fulltime van 28 september 2026 tot en met 28 december 2026
• Locatie: Brussel

WAT GA JE DOEN?

• Lopende HR-projecten coördineren: planning opstellen, acties opvolgen, rapporteren en evalueren.
• De manager ondersteunen bij de organisatie en structurering van meetings, rekening houdend met businessprioriteiten en een logische opeenvolging.
• Meetings inhoudelijk voorbereiden en nadien zorgen voor een duidelijke report-out, beslissingen en opvolging van acties.
• Beslissingen, acties en projectstatus overzichtelijk verwerken en actueel houden in Excel en PowerPoint.
• Regelmatig rapporteren over voortgang, risico's, knelpunten en corrigerende acties.
• Meewerken aan verschillende scenario's en budgetten en het overzicht bewaren wanneer parameters wijzigen.
• Scenario's verder uitwerken op basis van cijfermateriaal, eigen analyses en gesprekken met de business.
• HR-data analyseren, relevante inzichten formuleren en deze vertalen naar concrete aanbevelingen.
• Samenwerken met verschillende interne stakeholders, waaronder HR Business Partners, Payroll, IT, Interne Communicatie, operationele managers en directors.
• Workshops, opvolgmeetings en stuurgroepen voorbereiden en faciliteren.
• Meedenken over de optimalisatie, digitalisering en documentatie van HR-processen.
• Afstemmen met SAP HR- en Payroll-teams om de coherentie van processen en data te bewaken.