Freelance HR Business Partner

USG Professionals; Antwerpen; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

USG Professionals zoekt voor een internationale industriële organisatie in Hoboken een HR Business Partner voor een tijdelijke vervangingsopdracht van 21 september tot 31 december 2026. Je werkt aan HR-projecten van voorbereiding tot implementatie en coördineert stakeholders. Je behandelt complexe dossiers, ondersteunt HR-rapportage en budgetcyclus, en bereidt de ondernemingsraad voor. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en vakbonden.

Qualifications

• HR-projecten leiden van voorbereiding tot implementatie.
• Beleids- en arbeidsreglement actualisatie.
• Communicatie en stakeholdermanagement verbeteren.
• HR-rapportering en data-analyse verzorgen (Anaplan).

Responsabilités

• Het arbeidsreglement actualiseren en implementeren.
• Het diversiteitsproject vertalen naar acties op de site.
• Medewerkersbevraging opvolgen en feedback omzetten in acties.
• Exitgesprekken voeren en administratieve afhandeling verzorgen.
• Onderwerpen voor de ondernemingsraad voorbereiden en opvolgen.
• HR-processen en organisatieveranderingen helpen implementeren.

Connaissances

HR-management

Stakeholder‑coördinatie

Diversity & inclusion

Rapportage HR

Outils

Anaplan

Description du poste

Voor een internationale industriële organisatie in Hoboken, actief in materiaaltechnologie en metaalrecyclage, zoeken we een HR Business Partner voor een tijdelijke vervangingsopdracht van 21 september tot en met 31 december 2026.

Jouw taken:

• HR-projecten leiden van voorbereiding tot implementatie: aanpak bepalen, stakeholders coördineren en planning, acties en resultaten opvolgen.
• Het arbeidsreglement actualiseren en implementeren, met de nodige afstemming en opvolging.
• Het diversiteitsproject vertalen naar concrete acties op maat van de industriële site.
• De medewerkersbevraging opvolgen: communicatie ondersteunen, feedback vertalen naar verbeteracties en de uitvoering bewaken.
• Complexe personeelsdossiers zelfstandig behandelen: gesprekken voorbereiden en voeren, afstemmen met leidinggevenden en waar nodig overleggen met medewerkersvertegenwoordigers en vakbonden.
• Exitgesprekken voeren en de administratieve afhandeling verzorgen.
• Personeelsplanning, de jaarlijkse budgetcyclus en HR-rapportering ondersteunen, inclusief consolidatie in Anaplan.
• Onderwerpen voor de ondernemingsraad voorbereiden en opvolgen.
• De HR Project Manager en het team praktisch ondersteunen: presentaties, rapporten en projectdocumentatie opmaken, actieplannen opvolgen en HR-processen en organisatieveranderingen helpen implementeren.