Expert Change Coach – Transformation im öffentlichen Sektor

HumanInTech; Namen; Hybrid; EUR 28,000 - 50,000; Part time

Job summary

HumanInTech sucht eine/n erfahrene/n Business Change Consultant, um das Führungsteam einer belgischen öffentlichen Sektororganisation in Namur durch eine umfassende digitale Transformationsbegleitung zu coachen. Sie fördern individuelle und kollektive Verantwortlichkeit, definieren Arbeitsregeln und verankern Verpflichtungen im Team.

Die Rolle ist hybrid in Namur, 2 Tage pro Woche, End November 2026 bis Ende November 2027. Freiberuflich oder als Mitarbeit bei HumanInTech.

Qualifications

• Expertenerfahrung als Business Change Consultant.
• Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Führungsteams auf höchster Ebene.
• Expertenkommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Team-Coaching.
• Erfahrung im Change Management.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei großen Organisationen, vorzugsweise öffentlicher Sektor oder vergleichbarer Größe.
• Fließendes Französisch (Kompetenzniveau).
• Serviceorientiert, anpassungsfähig, kooperativ, kreativ und flexibel.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und pädagogische Fähigkeiten.

Responsibilities

• Entdeckung und Diagnose: individuelle Gespräche mit dem Führungsteam; Fokus auf Infrastruktur/ Betrieb; Berücksichtigung früherer Initiativen.
• Feedback an das Führungsteam: Diagnose teilen; nächste Schritte vorschlagen; Abstimmung mit Führungskraft und Team.
• Kollektive Arbeitssitzungen: eine oder mehrere Sitzungen mit dem Team; Seminarstil-Sitzung; Vorbereitung der Sitzungen mit den Teilnehmern.
• Verankerung und Follow-up: Überwachung der Verpflichtungen; gelegentliche individuelle Unterstützung auf Anfrage.

Skills

Leadership-Entwicklung

Beratung von Führungsteams

Moderation/Moderationstechniken

Französisch fließend

Interpersonelle Fähigkeiten

Pädagogische Fähigkeiten

Education

Master oder mehr

Job description

Was Sie tun werden

Eine belgische Organisation des öffentlichen Sektors durchläuft eine bedeutende digitale Transformation. Das Führungsteam, das diese Transformation steuert, möchte seine Funktionsweise als Kollektiv stärken: individuelle und gemeinsame Verantwortlichkeit, gemeinsame Entscheidungsfindung, teamübergreifende Zusammenarbeit und einen Fokus auf Problemlösung statt auf Ursachen. Sie arbeiten mit diesem Führungsteam zusammen, um diese Entwicklung zu unterstützen.

Die Organisation hat außerdem einen Transformationsplan vorgelegt, der Reorganisation, kulturellen Wandel, größere Verantwortlichkeit und Klärung von Rollen und Aufgaben umfasst. Ihre Aufgabe ist es, das Führungsteam auf diesem Weg zu coachen.

Ihre Arbeit umfasst:

• Entdeckung und Diagnose: individuelle Gespräche mit jedem Mitglied des Führungsteams und einem Teil der breiteren Führungsgemeinschaft; besonderer Fokus auf eine Abteilung (Infrastruktur und Betrieb); Berücksichtigung früherer Initiativen innerhalb des Teams
• Feedback an das Führungsteam: Teilen der Diagnose; Vorschlagen der nächsten Schritte in Abstimmung mit der Führungskraft und dem Team
• Kollektive Arbeitssitzungen: eine oder mehrere Arbeitssitzungen mit dem Team, einschließlich einer Sitzung im Seminarstil; Vorbereitung dieser Sitzungen mit den Teilnehmern
• Verankerung und Follow-up: Überwachung der vom Team eingegangenen Verpflichtungen; gelegentliche individuelle Unterstützung von Teammitgliedern auf Anfrage

Sie schlagen Ihren eigenen Ansatz vor, der mindestens die oben genannten Phasen abdeckt. Das Ziel ist, dass das Führungsteam am Ende des Auftrags ein gemeinsames Verständnis seiner aktuellen Funktionsweise teilt, sich auf konkrete Arbeitsregeln und Verpflichtungen einigt, individuelle und kollektive Verantwortlichkeit stärkt und über die Werkzeuge verfügt, um die Dynamik eigenständig fortzusetzen.

Was wir suchen

• Expertenerfahrung als Business Change Consultant
• Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Führungsteams und Führungskräften auf höchster Ebene
• Expertenkommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Team-Coaching
• Erfahrung im Change Management
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei großen Organisationen, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder Organisationen vergleichbarer Größe
• Fließendes Französisch (Kompetenzniveau)
• Serviceorientiert, anpassungsfähig, kooperativ, kreativ und flexibel
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und pädagogische Fähigkeiten

Sie müssen zwei oder drei Referenzen für vergleichbare Coaching-Aufträge mit Führungsteams vorlegen.

Der Rahmen

Dieser Auftrag läuft von Ende November 2026 bis Ende November 2027. Die Rolle ist in Teilzeit (2 Tage pro Woche). Die Arbeit ist hybrid, mit Standort in Namur, und Sie werden voraussichtlich mindestens 60% der Zeit vor Ort sein, oder mehr, falls erforderlich.

Sie sollten Ihre Verfügbarkeit in den nächsten drei Monaten für Gruppenarbeitssitzungen bestätigen, zusätzlich zu individuellen Meetings.

Die Arbeitssprache ist Französisch.

Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team. Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.

Standort: Namur, hybrid

Arbeitsadresse: Belgien

Arbeitgeber / Vertragspartner: HumanInTech

Bewerbungsfrist (Brüsseler Zeit): 3. November 2026 um 01:00

Zusammenarbeitsform: Freiberuflich oder bei HumanInTech angestellt

Arbeitzeit: Vollzeit

Erfahrung: Mehr als 10 Jahre oder mehr

Ausbildung: Master oder mehr

Veröffentlicht: Oktober 2026