Senior Programme Manager – Digitale Transformation

HumanInTech; Namen; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

HumanInTech sucht eine erfahrene Führungskraft zur Leitung eines großen Transformationsprogramms im Denkmalschutzbereich in Belgium. Sie steuern Governance, Architektur, Budget und Coordination von internen/external Stakeholdern. Fokus liegt auf Data Governance, IT-Architektur und Service Delivery.

Der Einsatz ist hybride Namur, 60% vor Ort, freiberuflich oder als Mitarbeitender. Voraussetzung ist mehr als 10 Jahre relevante Erfahrung sowie Bachelor oder höher.

Qualifications

• Erfahrung auf Senior-Ebene in der Leitung komplexer Programme in großen Organisationen.
• Expertenwissen in Governance mehrerer Stakeholdern und Methoden wie Agile/Waterfall/PMBOK/Prince2.
• Nachweisliche Kompetenz in Anwendungsintegration, Architektur und Informationssystemplanung.
• Erfahrung im Budgetmanagement sowie in der Koordination externer Dienstleister.

Responsibilities

• Führung des Transformationsprogramms, Governance-Gremien und Steering Meetings.
• Sicherstellung der fachlichen und technologischen Ausrichtung, Governance, Finanzierung.
• Koordination mehrerer interner/externer Stakeholder sowie Lieferantenmanagement.
• Steuerung der Architektur, Integrationslandschaft und Datengovernance im Denkmalschutz.
• Aufbau eines Ökosystems aus Stammdaten, Fallmanagement, Öffentlichem Portal und Geomatik.

Skills

Senior-Programmleitung

Governance komplexer Stakeholder

Projektmanagementmethoden

Anwendungsintegration

Architekturkenntnisse

Lieferanten-Management

ITIL/ITSM

Service Delivery

Budgetmanagement

Verhandlungsgeschick

Französisch (C2)

Education

Bachelor oder höher

Tools

ERP-Systeme

Geomatik-Tools

Web-Integrations-Tools

Bürgerportale

Job description

Was Sie tun werden

Sie leiten ein umfangreiches Programm zur digitalen Transformation für eine belgische öffentliche Organisation und modernisieren das gesamte Spektrum der Prozesse im Bereich Denkmalschutz. Das Programm umfasst Stammdatenmanagement, Fallbearbeitung, Bürger- und Partnerbeziehungen, Datenveröffentlichung und kollaborativen Austausch.

Ihre Aufgabe ist es, die Gesamtkohärenz des Programms, seine fachliche und technologische Ausrichtung, Governance, Finanzierung und die Koordination mehrerer interner und externer Stakeholder sicherzustellen.

Governance und Programmsteuerung

• Pflegen der Vision, Roadmap, Phasen und Einführungswellen des Programms
• Leiten von Governance-Gremien, Lenkungsausschüssen und Koordinationssitzungen
• Verfolgen von Risiken, Abhängigkeiten, Entscheidungen und strategischen Weichenstellungen

Fachliche Abgrenzung und Definition der Ziellösung

• Koordinieren von Fachworkshops zum Verständnis von Denkmalschutz- und archäologischen Prozessen
• Strukturieren von Anforderungen in funktionale Blöcke, Requirements und Transformationspfade
• Sicherstellen der Ausrichtung zwischen fachlichen Anforderungen und den umgesetzten digitalen Lösungen

Architektur und IT-Systemplanung

• Definieren von Ziellösungen mit Architekten und deren Integration in das übergeordnete IT-Ökosystem
• Entscheiden über die Nutzung bereits vorhandener gemeinsamer Querschnittskomponenten
• Steuern und Koordinieren der Anwendungslandschaft und all ihrer Integrationen
• Koordinieren des Aufbaus eines Ökosystems, das Stammdaten für Denkmalschutz und Archäologie, Fallmanagementprozesse, ein öffentliches Datenportal, kollaborative Plattformen für externe Akteure sowie Geomatik- und Kartierungsdienste umfasst

Budget- und Finanzmanagement

• Erstellen von Budgetschätzungen
• Vorbereiten und Verteidigen von Finanzierungsanträgen und öffentlichen Vergabeunterlagen
• Verfolgen von finanziellen Freigaben, Verträgen und Bestellungen im Zusammenhang mit dem Programm

Koordination mehrerer Dienstleister

• Steuern der Aktivitäten von Service-Centern, externen Dienstleistern und internen Teams
• Sicherstellen der Kohärenz zwischen den Entwicklungen, die von den verschiedenen am Programm beteiligten Teams geliefert werden

Qualität, Tests und Inbetriebnahme

• Etablieren einer End-to-End-Teststrategie, die alle fachlichen Prozesse abdeckt
• Überwachen der Organisation von technischen, funktionalen und Benutzerakzeptanztests
• Vorbereiten von Produktivsetzungen und operativen Inbetriebnahmen

Datengovernance im Denkmalschutz

• Sicherstellen der Konsolidierung von Stammdaten für Denkmalschutz und Archäologie
• Steuern von historischen Datenmigrationen
• Garantieren der Qualität, Integrität und Veröffentlichung von Denkmalschutzdaten

Change Management

• Strukturieren von Kommunikations-, Schulungs- und Unterstützungsmechanismen
• Vorbereiten der Fachteams auf die Einführung neuer digitaler Tools und Prozesse
• Koordinieren von Maßnahmen mit Change-Management-Teams

Sie stellen außerdem die operative Umsetzung des Programms sicher, sowohl auf fachlicher Seite (mit dedizierten Fachteams) als auch auf digitaler Seite. Nachgewiesene Fähigkeiten im operativen Management werden erforderlich sein, einschließlich ITSM Service Delivery Management.

Was wir suchen

Erforderliche Erfahrung und Kompetenzen

• Erfahrung auf Senior-Ebene in der Leitung komplexer Programme in großen Organisationen, die sich in der digitalen Transformation befinden
• Expertise auf Senior-Ebene in der Governance mehrerer komplexer Stakeholder
• Kenntnisse auf Senior-Ebene in Programm- und Projektmanagementmethoden (Agile, Waterfall, PMBOK, Prince2, etc.)
• Erfahrung auf Senior-Ebene in Anwendungsintegration und Interoperabilität
• Nachgewiesene Erfahrung in funktionaler Architektur und Informationssystemplanung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Angeboten und der Analyse von Lösungen
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Lieferanten und externen Dienstleistern
• Nachgewiesene Kenntnisse in ITIL, ITSM und Service Delivery
• Nachgewiesene Erfahrung in der Etablierung komplexer Betriebsmodelle und Organisationen
• Nachgewiesene Erfahrung im Budgetmanagement
• Französischkenntnisse (C2-Niveau)

Wünschenswerte Erfahrung

• Erfahrung im öffentlichen Sektor (Beschaffung, Budgetmanagement, etc.)
• Erfahrung mit komplexen Systemen wie ERP-Plattformen, Bürgerportalen, Webintegration und Geomatik

Persönliche Eigenschaften

• Bereichsübergreifende Führungskompetenz und die Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu mobilisieren
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte analytische, Synthese- und Entscheidungsfähigkeiten
• Fähigkeit, in komplexen, sich wandelnden Umgebungen und im öffentlichen Dienst zu arbeiten
• Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten zu managen
• Fähigkeit, Konsens zwischen Business- und IT-Stakeholdern herzustellen
• Interne Kundenorientierung und Fokus auf Business Value
• Initiative und Eigenständigkeit
• Sorgfältige Organisation und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu managen
• Pädagogischer Ansatz, Diplomatie und Change-Management-Kompetenzen

Der Rahmen

Dieser Einsatz läuft über 12 Monate und beginnt am 24. Mai 2027. Der Arbeitsort ist Namur mit einer hybriden Arbeitsregelung. Sie werden voraussichtlich mindestens 60% der Zeit vor Ort sein, bei Bedarf auch mehr.

Der Auswahlprozess umfasst eine erste Prüfung der Lebensläufe, gefolgt von einem Gespräch mit der Programmleitung.

Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team. Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.

Standort: Namur, hybrid

Arbeitsadresse: Belgien

Arbeitgeber / Vertragspartner: HumanInTech

Bewerbungsfrist (Brüsseler Zeit): 2. November 2026 um 01:00

Zusammenarbeitsform: Freiberuflich oder bei HumanInTech angestellt

Arbeitszeit: Vollzeit

Erfahrung: Mehr als 10 Jahre oder mehr

Ausbildung: Bachelor oder mehr

Veröffentlicht: Oktober 2026