Expert Change Coach – Transformation du secteur public

HumanInTech; Namen; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

HumanInTech recherche un consultant expert en conduite du changement pour accompagner une direction publique belge dans sa transformation et améliorer le fonctionnement collectif.

Vous réaliserez des sessions d’écoute, de diagnostic et de restitution, animerez des ateliers et assurerez un ancrage des engagements. Mission de fin novembre 2026 à fin novembre 2027, à Namur, hybride, 2 jours/semaine, sur site ≥60%. Freelance ou salarié.

Qualifications

• Expert en conduite du changement, expérience avérée.
• Expérience senior avec équipes de direction.
• Compétences en communication expert.
• Expérience en coaching d'équipe.
• Gestion du changement dans de grandes organisations.
• Français courant.
• Orienté service, adaptable, collaboratif, créatif et flexible.
• Solides compétences interpersonnelles et pédagogiques.
• Expérience en contexte public ou organisations équivalentes.

Responsibilities

• Réaliser découvertes et diagnostics avec les membres de la direction et une partie du management.
• Restituer le diagnostic et proposer les prochaines étapes en concertation avec le responsable et l'équipe.
• Animer des sessions de travail collectives et une session de type séminaire.
• Assurer l’ancrage et le suivi des engagements pris par l'équipe.

Skills

Conduite du changement

Coaching d'équipe

Communication expert

Gestion du changement

direction & leadership

Français courant

Service orienté

Adaptable & créatif

Compétences interpersonnelles

Education

Master ou plus

Job description

Ce que vous ferez

Une organisation publique belge est en pleine transformation digitale. L'équipe de direction qui pilote cette transformation souhaite renforcer son fonctionnement collectif : responsabilité individuelle et partagée, prise de décision conjointe, coopération entre équipes, et accent mis sur la résolution de problèmes plutôt que sur les causes. Vous travaillerez aux côtés de cette équipe de direction pour soutenir ce développement.

L'organisation a également présenté un plan de transformation qui inclut une réorganisation, un changement culturel, une responsabilisation accrue et une clarification des rôles et missions. Votre rôle est d'accompagner l'équipe de direction dans ce parcours.

Votre travail comprendra :

• Découverte et diagnostic : sessions d'écoute individuelles avec chaque membre de l'équipe de direction et une partie de la communauté managériale élargie ; attention particulière portée à un département (infrastructure et opérations) ; prise en compte des initiatives précédentes au sein de l'équipe
• Restitution à l'équipe de direction : partage du diagnostic ; proposition des prochaines étapes en concertation avec le responsable et l'équipe
• Sessions de travail collectives : une ou plusieurs sessions de travail avec l'équipe, incluant une session de type séminaire ; préparation de ces sessions avec les participants
• Ancrage et suivi : suivi des engagements pris par l'équipe ; accompagnement individuel ponctuel des membres de l'équipe sur demande

Vous proposerez votre propre approche, couvrant au minimum les étapes ci-dessus. L'objectif est qu'à la fin de la mission, l'équipe de direction partage une compréhension commune de son fonctionnement actuel, s'accorde sur des règles de travail et des engagements concrets, renforce la responsabilité individuelle et collective, et dispose des outils pour poursuivre la dynamique de manière autonome.

Ce que nous recherchons

• Expérience de niveau expert en tant que consultant en conduite du changement
• Expérience de niveau senior dans l'accompagnement d'équipes de direction et de dirigeants
• Compétences en communication de niveau expert
• Expérience en coaching d'équipe
• Expérience en gestion du changement
• Expérience avérée auprès de grandes organisations, de préférence dans le secteur public ou des organisations de taille comparable
• Français courant (niveau de maîtrise)
• Orienté service, adaptable, collaboratif, créatif et flexible
• Solides compétences interpersonnelles et pédagogiques

Vous devrez fournir deux ou trois références pour des missions comparables de coaching d'équipes de direction.

Le contexte

Cette mission s'étend de fin novembre 2026 à fin novembre 2027. Le rôle est à temps partiel (2 jours par semaine). Le travail est hybride, basé à Namur, et vous devrez être sur site au moins 60 % du temps, voire plus si nécessaire.

Vous devrez confirmer votre disponibilité au cours des trois prochains mois pour les sessions de travail en groupe, en plus des réunions individuelles.

La langue de travail est le français.

Vous pouvez réaliser cette mission en freelance ou en tant que salarié de HumanInTech. Même rôle, même équipe. Si vous nous rejoignez en tant que salarié, votre contrat de travail se poursuit au-delà de cette mission. À son terme, nous chercherons ensemble votre prochaine mission.

Lieu: Namur, hybride

Adresse de travail: Belgique

Employeur / cocontractant: HumanInTech

Candidatures avant (heure de Bruxelles): 3 novembre 2026 à 01:00

Statut: Freelance ou salarié chez HumanInTech

Temps de travail: Temps plein

Expérience: Plus de 10 ans ou plus

Formation: Master ou plus

Publiée le: octobre 2026