Consultant Change Manager Senior – Brussel (Freelance)

Jobloom; Brussel; Hybride; EUR 110 700 - 147 600; Temps partiel

Résumé du poste

Jobloom in Brussel zoekt een ervaren freelance Change Manager om klanten te begeleiden bij strategische transformatieprojecten. Deze rol vereist minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in Change Management, met een focus op succesvolle implementaties en stakeholder betrokkenheid. Je zult werken aan complexe projecten en verantwoordelijk zijn voor het aansturen van change management activiteiten. Een hybride werkmodel wordt aangeboden.

Qualifications

• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in Change Management in complexe omgevingen.
• Bewezen ervaring in projecten voor organisatorische, digitale of operationele transformatie.
• Uitstekende beheersing van het Frans, Nederlands en een goede beheersing van het Engels.

Responsabilités

• Definiëren en implementeren van change management plannen voor strategische projecten.
• Analyseren van de organisatorische, menselijke en operationele impact van transformaties.
• Fungeren als contactpersoon tussen projecten, bedrijfsonderdelen en directie.

Connaissances

Change Management (ADKAR – Prosci sterk gewenst)

Uitstekende communicatie‑ en beïnvloedingsvaardigheden

Project Lifecycle Management

Stakeholder Management

Agile benaderingen (Scrum, Kanban)

Formation

Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in Change Management

Beheersing van change management methodologieën (ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin)

Outils

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)

Projectmanagementtools (Jira, MS Project of equivalenten)

Description du poste

Senior Consultant Change Manager – Brussel (Freelance)

Type samenwerking: Freelance

Werkwijze: Hybride

Niveau: Senior / Expert Consultant (5–10+ jaar)

Locatie: Brussel

Aria Partner zoekt een ervaren freelance Change Manager om haar klanten te begeleiden bij strategische transformatieprojecten.

Je werkt mee aan programma's voor organisatorische, digitale en operationele transformatie, met een sterke focus op adoptie van veranderingen, betrokkenheid van stakeholders en succesvolle implementaties.

Jouw missie is ervoor te zorgen dat transformaties niet alleen worden geïmplementeerd, maar vooral worden begrepen, geaccepteerd en duurzaam geïntegreerd door de eindgebruikers.

Jouw rol

Je stuurt de change management activiteiten aan voor strategische projecten in complexe en transformerende omgevingen.

Je fungeert als interface tussen projectteams, bedrijfsonderdelen en management, om de adoptie van veranderingen te waarborgen en hun operationeel succes te verzekeren.

Je draagt ook bij aan het structureren van veranderingsbenaderingen en het versterken van de volwassenheid van organisaties op het gebied van transformatie.

Jouw belangrijkste taken

• Definiëren en implementeren van change management plannen voor strategische projecten.
• Analyseren van de organisatorische, menselijke en operationele impact van transformaties.
• Ontwerpen van communicatie‑, trainings‑ en stakeholderbetrokkenheidsstrategieën.
• Produceren van duidelijke communicatiematerialen, aangepast aan de verschillende doelgroepen.
• Organiseren van workshops, trainingen en bewustmakingssessies.
• Evalueren van de readiness van gebruikers en het adoptieniveau van veranderingen.
• Begeleiden van operationele teams bij het eigen maken van nieuwe processen en tools.
• Aanpassen van change plannen op basis van feedback uit het veld en projectontwikkelingen.
• Fungeren als contactpersoon tussen projecten, bedrijfsonderdelen en directie.
• Identificeren en aanpakken van weerstand tegen verandering.
• Implementeren van netwerken van change agents.
• Promoten van Agile benaderingen in transformatieprojecten.
• Bijdragen aan de continue verbetering van change management praktijken.
• Deelnemen aan initiatieven voor culturele en organisatorische transformatie.

Jouw profiel

• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in Change Management in complexe omgevingen.
• Bewezen ervaring in projecten voor organisatorische, digitale of operationele transformatie.
• Ervaring in multi‑stakeholder omgevingen (publiek en privaat).
• Beheersing van change management methodologieën (ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin).
• Ervaring in projectmanagement en begrip van de projectlevenscyclus.Ervaring met rapporteren aan directies of stuurgroepen.
• Ervaring in sterk transformerende omgevingen en het omgaan met weerstand tegen verandering.
• Goed begrip van zakelijke en organisatorische uitdagingen.
• Uitstekende beheersing van het Frans, Nederlands, evenals een goede beheersing van het Engels.

Technische vaardigheden

• Change Management (ADKAR – Prosci sterk gewenst)
• Transformatiecommunicatie
• Project Lifecycle Management
• Stakeholder Management
• Business Process Optimization
• Impact & readiness assessment
• Training & facilitation workshops (L&D)
• Change Agent Networks
• Agile benaderingen (Scrum, Kanban)
• Rapportage & KPI tracking

Soft Skills

• Uitstekende communicatie‑ en beïnvloedingsvaardigheden
• Gestructureerde, heldere en oplossingsgerichte geest
• Sterke autonomie en initiatief
• Vermogen om te gedijen in complexe en veranderlijke omgevingen
• Relationele intelligentie en empathie
• Veerkracht bij weerstand tegen verandering
• Vermogen om diverse teams te verenigen
• Sterke focus op het veld en resultaten

Tools & omgeving

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)
• Projectmanagementtools (Jira, MS Project of equivalenten)
• Samenwerkings‑ en digitale communicatietools
• Werken aan impactvolle transformatieprojecten
• Werken in complexe en veeleisende omgevingen (publiek of privé)
• Samenwerken met multidisciplinaire teams en besluitvormers
• Ontwikkel uw expertise
• Directe impact hebben op de adoptie en het succes van transformaties

Screening en eerste contact

• Screening en eerste contact
• Assessment en/of HR-interview
• Interview met de manager
• Voorstellen aan de klant (Freelance)
• Aanbod vast contract of voorstelling aan de klant (Freelance)