Consultant Change Manager Senior – Bruxelles (Freelance)

Jobloom

Brussel

Hybride

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Jobloom recherche un(e) Change Manager freelance expérimenté(e) pour accompagner des projets de transformation à Bruxelles. Le candidat doit avoir entre 5 et 10 ans d’expérience en Change Management, et être à l’aise dans des environnements complexes. Compétences requises incluent une bonne maîtrise des méthodologies de Change Management et des langages comme le français, le néerlandais et l'anglais. Environnement hybride proposé incluant des missions variées avec des défis stratégiques.

Qualifications

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en Change Management dans des environnements complexes.
Expérience confirmée dans des projets de transformation organisationnelle, digitale ou opérationnelle.
Excellente maîtrise du français, néerlandais, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais.

Responsabilités

Définir et déployer les plans de change management sur des projets stratégiques.
Analyser les impacts organisationnels, humains et opérationnels des transformations.
Accompagner les équipes opérationnelles dans l’appropriation des nouveaux processus et outils.

Connaissances

Change Management (ADKAR – Prosci fortement souhaité)

Communication de transformation

Project Lifecycle Management

Stakeholder Management

Business Process Optimization

Impact & readiness assessment

Training & facilitation workshops (L&D)

Change Agent Networks

Approches Agile (Scrum, Kanban)

Reporting & KPI tracking

Outils

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)

Outils de gestion de projet (Jira, MS Project ou équivalents)

Outils collaboratifs et de communication digitale

Description du poste

Mobilité et contexte

Type de collaboration : Freelance

Mode de travail : Hybride

Niveau : Senior / Consultant Expert (5–10+ ans)

Localisation : Bruxelles

Aria Partner recherche un(e) Change Manager freelance expérimenté(e) pour accompagner ses clients dans des projets de transformation stratégiques.

Rôle

Vous intervenez au cœur de programmes de transformation organisationnelle, digitale et opérationnelle, avec un fort focus sur l’adoption du changement, l’engagement des stakeholders et la réussite des déploiements.

Votre mission est de garantir que les transformations soient non seulement déployées, mais surtout comprises, acceptées et intégrées durablement par les utilisateurs finaux.

Vous pilotez les activités de change management sur des projets stratégiques dans des environnements complexes et en transformation.

Vous agissez comme interface entre les équipes projets, les métiers et le management, afin de sécuriser l’adoption des changements et d’assurer leur succès opérationnel.

Vous contribuez également à structurer les approches de changement et à renforcer la maturité des organisations en matière de transformation.

Principales missions

Définir et déployer les plans de change management sur des projets stratégiques.
Analyser les impacts organisationnels, humains et opérationnels des transformations.
Concevoir les stratégies de communication, formation et engagement des stakeholders.
Produire des supports de communication clairs et adaptés aux différentes audiences.
Organiser des workshops, formations et sessions de sensibilisation.
Évaluer la readiness des utilisateurs et le niveau d’adoption des changements.
Accompagner les équipes opérationnelles dans l’appropriation des nouveaux processus et outils.
Ajuster les plans de change en fonction des retours terrain et de l’évolution des projets.
Agir comme point de contact entre projets, métiers et direction.
Identifier et traiter les résistances au changement.
Déployer des réseaux de change agents.
Promouvoir les approches Agile dans les projets de transformation.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de change management.
Participer aux initiatives de transformation culturelle et organisationnelle.

Profil

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en Change Management dans des environnements complexes.
Expérience confirmée dans des projets de transformation organisationnelle, digitale ou opérationnelle.
Expérience dans des environnements multi‑stakeholders (public et privé).
Maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin).
Expérience en gestion de projets et compréhension du cycle de vie projet.
Expérience en reporting auprès de directions ou comités de pilotage.
Expérience dans des environnements en forte transformation et gestion de résistance au changement.
Bonne compréhension des enjeux business et organisationnels.
Excellente maîtrise du français, néerlandais, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais.

Compétences techniques