Compensation & Benefits Analyst — Data-Driven & Remote

Smals; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Telewerkbeleid

Opleidingsmogelijkheden

Hospitalisatieverzekering

Aanvullend pensioen

Maaltijdcheques

Ecocheques

Woon-werkverkeer vergoeding

Résumé du poste

Smals zoekt een Compensation & Benefits Analyst die HR-data analyseert, verloningsdata interpreteert en rapporteringen aan het HR-management levert, met focus op nauwkeurigheid en bedrijfsbrede toepasbaarheid.

Je werkt samen met een ervaren HR-team aan salarisbenchmarking, marktstudies en de voorbereiding en uitvoering van salarisrondes, bonusprocessen en personeelsbudgetten, met aandacht voor loonwetgeving en digitalisering.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics.
• Kennis van loon- en verloningsvraagstukken, HR-rapportering of data-analyse.
• Excel als vertrouwde tool voor gestructureerde data-analyse.
• Nauwkeurig, analytisch en in staat complexe informatie om te zetten in inzichten.

Responsabilités

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR- en verloningsdata en vertalen naar inzichten en rapportages voor HR-management.
• Bijdragen aan salarisbenchmarking en marktstudies en ondersteunen salarisrondes en bonusprocessen.
• Zorgen voor kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en juiste toepassing van het compensation & benefits beleid.
• Op de hoogte blijven van arbeids- en sociale wetgeving en deze vertalen naar concrete toepassingen (loontransparantie).
• Deelnemen aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten binnen HR-processen en advies geven richting HR/management.

Connaissances

Analytische aanpak

HR analytics

Data-analyse

Markttrends begrip

Salarisbenchmarking

Nederlands/Frans

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig

Outils

Excel

Description du poste

Smals zoekt een Compensation & Benefits Analyst die HR-data analyseert, verloningsdata interpreteert en rapporteringen aan het HR-management levert, met focus op nauwkeurigheid en bedrijfsbrede toepasbaarheid.

Je werkt samen met een ervaren HR-team aan salarisbenchmarking, marktstudies en de voorbereiding en uitvoering van salarisrondes, bonusprocessen en personeelsbudgetten, met aandacht voor loonwetgeving en digitalisering.