Business Unit Manager

HUNTR; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

HUNTR zoekt een Business Lead die de engineering unit opbouwt en vormgeeft binnen een ambitieuze scale‑up. Je combineert recruitment met business development en neemt ownership over key klanttrajecten.

Je bouwt binnen zes maanden een eerste team van drie leden en stelt een duurzame structuur en continue verbetering voorop, terwijl je klanten en kandidaten door het volledige proces leidt en hoogwaardige matches waarborgt.

Qualifications

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische/engineering omgeving.
• Commerciële mindset met focus op lange termijn relaties.
• Ambitie om een eigen team op te bouwen en op te leiden.

Responsibilities

• Uitbouw en vormgeven van de engineering unit; bepalen van commerciële aanpak en marktkansen.
• Actief blijven in recruitment; begeleiden van klanten en kandidaten door het proces.
• Teamopbouw: binnen zes maanden drie nieuwe teamleden aantrekken en basis leggen voor groei.
• Coach en deel expertise; creëer een omgeving waarin verantwoordelijkheid wordt genomen.

Skills

Commerciële feeling

Recruitment

Teambouw

Ownership

Klantrelaties

Job description

Bouw mee aan een ambitieus groeiverhaal van een jonge scale up.

Groei als ondernemer.

Dan is dit mogelijk de ideale next step voor jou.

Voor een ambitieuze, upcoming recruitment consultancy zijn we op zoek naar een Business Lead die hun engineering departement vormgeeft.

Kortom iemand niet alleen sterk is in recruitment en business development, maar ook de ambitie heeft om een eigen team uit te bouwen, op te leiden en de unit strategisch vorm te geven als onderdeel van het MT team.

Onze klant is een jonge, groeiende speler met een duidelijke visie op recruitment: kwaliteit boven kwantiteit, duurzame relaties boven snelle successen en teamwork boven individuele eilandjes.

Om de verdere groei te ondersteunen, willen ze hun Engineering-unit van nul opbouwen. En daarvoor zoeken ze iemand die mee aan het stuur wil zitten.

• Uitbouw van de engineering unit: je bepaalt mee de commerciële aanpak, identificeert opportuniteiten in de markt en bouwt duurzame klantenrelaties op.
• Zelf actief blijft in recruitment: je begeleidt klanten en kandidaten doorheen het volledige proces en waakt over de kwaliteit van elke match.
• Een team opbouwt: je neemt de verantwoordelijkheid om binnen de eerste zes maanden drie nieuwe teamleden aan te trekken en een sterke basis te leggen voor verdere groei.
• Mensen laat groeien: je coacht je team, deelt je expertise en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid durven nemen.
• Ondernemerschap toont: je denkt mee over de toekomst van de organisatie, neemt initiatief en vertaalt ideeën naar concrete resultaten.

Wie zoeken we?

Voor deze rol zoeken we iemand met commerciële feeling, een passie voor recruitment en de ambitie om verder te gaan dan de klassieke consultantfunctie.

Je hebt bij voorkeur ervaring binnen recruitment, idealiter in een technische of engineeringgerelateerde omgeving. Je begrijpt hoe je klanten en kandidaten aan elkaar koppelt, weet commerciële opportuniteiten te herkennen en bouwt graag aan relaties op lange termijn.

Daarnaast herken je jezelf in een aantal zaken:

• Je hebt een ondernemende mindset en krijgt energie van iets vanaf nul opbouwen.
• Je neemt graag ownership en hebt geen nood aan een omgeving waarin alles voor je wordt uitgestippeld.
• Je hebt de ambitie om een team uit te bouwen en anderen mee te nemen in je verhaal.
• Je combineert resultaatgerichtheid met een sterke focus op kwaliteit.
• Je gelooft in teamwork en begrijpt dat duurzame groei ontstaat door kennis, ervaring en successen te delen.
• Je zoekt een omgeving waarin je impact hebt, jezelf kunt ontwikkelen en mee richting geeft aan de toekomst.

Dan vertel ik je graag meer over deze opportuniteit en de visie achter het verhaal.