Branch Manager Braine-l'Alleud

Actief Interim/ Construct/ DC; Lummen; Hybride; EUR 32 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus mensuel

Chèques-repas

Télétravail partiel

Éco-chèques

Voiture de société

Assurance hospitalisation

Pension et couverture décès

Avantages divers

Résumé du poste

Actief Interim/ Construct/ DC cherche un Business Development Manager pour piloter la croissance locale. Vous serez chargé de développer le portefeuille clients, d’encadrer une équipe et d’assurer le respect des normes tout en visant les résultats financiers de l’agence.

Vous travaillez dans une région proche de Lummen, avec des horaires flexibles et des possibilités de télétravail après intégration. Vous aurez la responsabilité de bâtir des relations solides et d’étendre le réseau professionnel.

Qualifications

• Diplôme de niveau bac+3/5 idéalement (bachelier ou master).
• Fort instinct commercial et capacité à développer des relations clients et de nouveaux marchés.
• Expérience en encadrement et coaching d’équipe, motivation et montée en compétences des collaborateurs.

Responsabilités

• Rechercher activement des clients et entreprises prêtes à collaborer avec Actief dans le travail intérimaire et le recrutement.
• Accompagner votre équipe pour trouver rapidement et qualitativement les bons candidats pour vos clients.
• Assurer le respect du cadre légal et des normes d’Actief et viser les résultats commerciaux et financiers de l’agence.
• Être l’ambassadeur d’Actief dans le réseau socio‑professionnel de votre région.
• Utiliser les chiffres pour piloter la performance et atteindre les objectifs.

Connaissances

Leadership

Développement commercial

Gestion d équipe

Gestion de projets

Formation

Bachelier/Master

Outils

CRM

MS Office

Description du poste

Qui êtes‑vous ?

Êtes‑vous quelqu’un qui recherche activement de nouvelles opportunités ? Aimez‑vous bâtir une relation de confiance durable avec vos clients ? Avez‑vous de l’expérience dans la gestion d’équipe ? Êtes‑vous doué pour organiser toutes les tâches et priorités de vos collaborateurs ?

Que ferez‑vous ?

• Vous recherchez activement des clients, des entreprises prêtes à collaborer avec Actief dans le domaine du travail intérimaire et du recrutement.
• Vous accompagnez votre équipe afin de trouver rapidement et qualitativement les bons candidats pour vos clients. Vous êtes donc un leader coach qui tire le meilleur de son équipe.
• Vous assumez la responsabilité du respect du cadre légal et des normes d’Actief, ainsi que des résultats commerciaux et financiers de votre agence.
• Vous êtes l’ambassadeur d’Actief dans le réseau socio‑professionnel de votre région.
• Les résultats comptent : les chiffres ne sont pas seulement un aboutissement, mais aussi un outil pour piloter la performance.

Idéalement, vous disposez d’un diplôme de bachelier ou de master, ou vous justifiez d’une expérience pertinente dans le secteur. Vous avez un fort instinct commercial et tirez de l’énergie du développement de relations clients et de la conquête de nouveaux marchés. Vous avez de l’expérience dans l’encadrement et le coaching d’une équipe, et vous savez motiver et faire grandir vos collaborateurs.

Rémunération et avantages

• Salaire de départ à partir de 3.125 € évolutif selon l’expérience.
• Bonus mensuel variable (en fonction des résultats de l’agence).
• Notre « Flex Income Plan » qui vous permet de composer en partie votre package salarial (par ex. vélo d’entreprise, GSM, épargne‑pension personnelle, assurances ou possibilité de versement en cash du bonus).
• Chèques‑repas de 7 € par jour presté.
• Indemnité de représentation de 125 € nets par mois.
• Indemnité de télétravail de 40 € nets par mois.
• Éco‑chèques de 250 € par an.
• Budget GSM et abonnement pour usage privé et professionnel.
• Voiture de société et carte carburant nationale illimitée (usage privé et professionnel).
• Assurance hospitalisation chez DKV (avec possibilité d’affilier votre famille à tarif préférentiel).
• Assurance groupe chez AG Insurance – pension, revenu garanti et assurance décès.
• Large programme d’avantages et de réductions pour le personnel.
• Semaine de 40 heures (du lundi au vendredi) : 35 jours de congés (légaux et RTT), congés d’ancienneté et 10 jours fériés.
• Horaires flexibles et possibilités de télétravail (après période d’intégration et selon la planification de l’agence).
• 10 jours de formation interne durant vos 5 premiers mois et un parcours de management complet.
• Ordinateur portable personnel pour usage professionnel.
• Lieu de travail proche de chez vous.
• Attentions spéciales lors des moments importants de l’année et de votre vie.

Processus de recrutement

Votre candidature est traitée par le Business Development Manager.

Après un premier entretien positif, vous passerez des tests, suivis d’un entretien avec le Business Development Director ou le HR Director. Tous les mois, un jour fixe de démarrage est prévu le lundi. Le mardi suivant votre entrée en fonction, nous vous accueillons avec plaisir dans notre siège de Lummen pour la journée d’introduction.

La diversité renforce notre organisation. Nous encourageons chacun à postuler, quel que soit son parcours, ses convictions ou son histoire personnelle. Vous êtes le bienvenu tel que vous êtes.