Bibliothécaire pour le service Bibliothèques

Namur; Namen; Hybrid; EUR 19,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Assurance groupe 3% du salaire brut

Pécule de vacances

Titre-repas 7,15€

Remboursement transports

Abonnement SNCB et parking Namur Expo

Remboursement vélo 0,37€/km

Job summary

L’Administration communale de Namur recherche une agente/un agent pour rejoindre le réseau namurois de lecture publique afin d’assurer l’accueil, le conseil et la gestion des collections dans les bibliothèques du territoire.

Le poste est à mi-temps (19 heures/semaine) en CDI et prévoit des prestations occasionnelles le samedi. Le candidat doit respecter les exigences légales et posséder le diplôme requis.

Qualifications

• Doit posséder le diplôme supérieur type court de bibliothécaire/documentaliste.
• Bonne culture générale et connaissance des outils bureautiques.
• Connaissance des plateformes professionnelles: Tire-lire, Samarcande, Périoclic, Electre, Lirtuel, Bibliovox, Belgapress, Cairn, Cafeyn.
• Le permis de conduire B est un atout.

Responsibilities

• Accueillir, orienter et conseiller le public.
• Aider les lecteurs dans leurs recherches et orienter vers les supports disponibles.
• Gérer les collections et les équipements des bibliothèques.
• Réaliser les tâches bibliothéconomiques (sélection, acquisitions, catalogage, élagage, rangement, valorisation).
• Concevoir et réaliser des activités de promotion de la lecture.
• Utiliser les NTIC pour rechercher, trier, évaluer et partager l information en ligne.

Skills

Accueil du public

Conseil au public

Recherche d'informations

Aptitudes relationnelles

Education

Diplôme d'enseignement supérieur type court de bibliothécaire/documentaliste

Tools

SIGB VSmart

Périoclic PRO

Samarcande PRO

RFID Bibliotheca

Job description

Bibliothécaire pour le service Bibliothèques

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable etd’un permis de travailpour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, ellesdoiventêtre justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

• Disposer du diplôme de l'enseignement supérieur de type court de bibliothécaire/documentaliste est obligatoire (exigé par la FWB).
• Posséder une très bonne culture générale.
• Avoir de bonnes connaissances de la suite Office.
• Posséder des connaissances de Périoclic PRO et Samarcande PRO est un atout.
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’une bonne orthographe.
• Maîtriser les règles de l’ISBD, le langage d’indexation RAMEAU et le format UNIMARC.
• Maîtriser les plateformes professionnelles: Tire-lire, Samarcande, Périoclic, Electre, Lirtuel, Bibliovox, Belgapress, Cairn, Cafeyn.
• Connaitre et être capable d'utiliser SIGB VSmart et des logiciels de Bibliotheca (RFID) est un atout.
• Avoir de bonnes connaissances de la législation en matière de lecture publique.
• Disposer du permis de conduire B (boite manuelle) est un atout (pour se rendre dans les différentes bibliothèques du territoire).

Savoir-faire

• Pouvoir accueillir, orienter et conseiller le public.
• Être capable d'accompagner les publics dans leurs recherches et dans la gestion des informations.
• Pouvoir gérer les collections dans toutes leurs diversités et les équipements.
• Maîtriser les tâches bibliothéconomiques : sélection, acquisitions, catalographie, élagage, rangement, mise en valeur, etc.
• Être capable de concevoir, organiser et réaliser des activités de développement des pratiques de lecture à destination de publics divers.
• Savoir utiliser les NTIC: savoir rechercher, trier, évaluer et gérer des données ou des informations en ligne; interagir, partager, échanger et collaborer avec les autres grâce aux outils numériques et aux réseaux; être capable de créer des contenus en respectant les droits d’auteur.
• Partager les informations, résultats, etc. avec les collègues et partenaires et en faire le reporting à la ligne hiérarchique.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Avoir le sens de l’accueil (attitude d’ouverture, non jugement, etc.) et favoriser l’implication de la populationdans les projets des bibliothèques.
• Disposer de compétences en matière d’écoute, de reformulation et de clarification.
• Être disponible et faire preuve d'esprit d’équipe et de souplesse dans l’organisation.
• Faire preuve de respect de l’éthique et de la déontologie, notamment dans l’usage des NTIC.
• Disposer d'une bonne capacité d’adaptation au changement et à l’imprévu.
• Faire preuve de polyvalence.
• Faire preuve de proactivité et se tenir au courant de l'évolution des législations.
• Faire preuve de discrétion,de rigueur et d'organisation.
• Savoir travailler seule ou seul ou au sein d’une équipe (partage d’informations, de dossiers, etc.).

Monographie de fonctions

La personne engagée rejoindra l’équipe du Réseau namurois de lecture publique. Elle sera amenée à remplir diverses tâches inhérentes à sa formation.

Dans les diverses implantations du réseau, en collaboration avec les personnes déjà en place:

• Assurer des prestations d’accueil des publics individuels et collectifs.
• Conseiller et assister les lectrices et les lecteurs dans leurs recherches, tout en faisant preuve de pédagogie et les orienter éventuellement vers les supports numériques disponibles ou vers les prêts interbibliothèques.
• Gérer un pan des collections en fonction des ressources culturelles nécessaires, y compris les jeux et les supports numériques en réalisant diverses tâches techniques relatives à la gestion bibliothéconomique (sélection, acquisitions, catalographie, élagage, rangement, mise en valeur, etc), tant pour les collections papier que pour les bases de données.
• Dépouiller la presse et valoriser son contenu.
• Assurer des animations, ainsi que leur suivi administratif et technique.
• Développer ou entretenir des partenariats actifs avec le monde socio-culturel et le monde de l’enseignement.
• Assurer la visibilité et la promotion des collections spécifiques (patrimoniales, fonds bd, jeux, etc.) par divers biais dont des animations à destination de publics variés.
• Répondre aux exigences de la FWB en matière de formation continuée.

Contrat

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à mi-temps
Régime du travail : 19 heures/semaine
Lieu du travail : Namur
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h30 et 09h30 - Pause entre 11h30 et 14h15 - Départ entre 16h00 et 18h15
Prestations occasionnelles le samedi de 09h00 à 13h00
Prestations exceptionnelles en soirée et le week-end.

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à mi-temps :

• Congés annuels : 13 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 2 jours (en moyenne)

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (diplôme de l'enseignement supérieur de type court de bibliothécaire/documentaliste) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 19.318,15€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 22.376,90€

L’Administration communale valorise l’entièreté de l'ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d'ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Remboursement des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail à hauteur de : (85% pour le bus et téléphérique et 88% pour le train)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bougeà hauteur de 88%. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,37€/km parcouru en vélo

Date limite de réception des candidatures

12/08/2026

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).