Agent d'entretien (H/F/X)

Commune de Rouvroy - Administration Communale; Dampicourt; On-site; EUR 16,000 - 21,000; Part time

Benefits offered by this job

Chèque-repas

Assurance hospitalisation et ambulato`

Assurance hospitalisation et ambulato…

Job summary

Commune de Rouvroy - Administration Communale à Dampicourt recherche un(e) agent d'entretien pour le nettoyage des locaux scolaires. Poste à temps partiel et durée déterminée, avec déplacement possible au sein de la commune.

Vous assurerez le nettoyage des classes, sanitaires, accueil, gymnase, cantine et bibliothèque, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Aucune exigence de diplôme, permis de conduire souhaité, et le salaire est fixé selon le barème du secteur public.

Qualifications

• Expérience en nettoyage souhaitée mais non requise.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes.

Responsibilities

• Nettoyage des classes, sanitaires, accueils temps libre, gymnase, cantine, cuisine et bibliothèque.
• Préparer le matériel et baliser les zones glissantes.
• Enlever les poussières et les détritus; vider les corbeilles.
• Nettoyer et laver les sols et le mobilier; assurer l’hygiène générale.

Skills

Préparer matériel

Produits nettoyants

Baliser zones glissantes

Enlever poussières

Nettoyer sols

Sanitaires et cuisines

Hygiène et sécurité

Job description

Publiée le 07/10/2026 - Réference : 2085870

Commune de Rouvroy - Administration Communale

Administration publique communale, sauf Centres Publics d'Action Sociale (C.P.A.S.)

Durée déterminée

Temps partiel

Poste à pourvoir

Responsabilité et missions

Nettoyage de l'école de Dampicourt :

Nettoyage des classes, sanitaires, accueils temps libre, gymnase, cantine, cuisine et bibliothèque.

Lieu(x) de travail

• Dampicourt

Déplacements à prévoir dans le cadre de la fonction.

Votre profil

Métier

Nettoyeur / Nettoyeuse de locaux et de grandes surfaces

Compétences professionnelles

• Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
• Enlever les poussières des surfaces, les détritus, trier et vider les corbeilles
• Nettoyer et laver les sols, les mobiliers
• Nettoyer les sanitaires, cuisines et approvisionner les distributeurs d'essuie-mains, de savon,...
• Eliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux

Savoir-faire comportementaux

• Efficacité
• Faculté d’adaptation
• Fiabilité
• Respect des règles
• Sens de l'organisation

Expériences, langues et qualifications

Expérience

Niveau d'experience

Exigé

Nettoyeur / Nettoyeuse de locaux et de grandes surfaces Sans importance Non

Pas d'exigence d'études

Niveau de maitrise

Exigé

Commentaire

Français B1 - Intermédiaire Non Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer

Permis de conduire

Sélection médicale

Exigé pour l'exercice de la fonction

Commentaire général

Disposer du passeport APE est un atout

Condition du poste

Type de Contrat

Date de début

Date de fin

Réserve de recrutement

Durée déterminée 16/11/2026 15/05/2027 Oui

Régime de travail Temps partiel Travail de jour

Horaire de travail A convenir - après horaire scolaire

Nombre d'heures 19

Salaire Barème E2 - secteur public

• Chèque-repas
• Assurance hospitalisation et ambulatoire à partir de 3 mois de prestation

Les conditions légales réglementaires de recrutement :

a) Être belge, ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation des travailleurs étrangers.

b) Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;

c) Jouir des droits civils et politiques;

d) Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

e) Se soumettre à une évaluation de santé préalable conformément au Code sur le Bien-Être au Travail;

f) Être âgé de 18 ans au moins;

g) Aucune exigence de diplôme ;

h) Réussir l’épreuve de sélection consistant en un entretien oral et une épreuve pratique qui auront lieu le même jour.

L’épreuve orale se présentera sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la Commission et qui permet:
- D’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêts, sa sociabilité, la résistance au stress, son esprit d’équipe, la stabilité émotionnelle, la faculté d’adaptation, …
- De s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé.
- D’évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises pour la fonction à pourvoir.
- D’évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif.
- D’évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratique.

Minimum requis : 50 % - Epreuve sur 30 points.

L’épreuve pratique se présente sous la forme d’un ou plusieurs exercices/situations, en présence des membres de la Commission de sélection et qui permet:
- De contrôler le comportement du candidat face à une situation, problématique ou exercice donné
- D’évaluer les compétences et/ou aptitudes spécifiques et techniques du candidat face à une situation, problématique, exercice donné
- D’évaluer son niveau de raisonnement sur le terrain

Minimum requis : 50 % - Epreuve sur 20 points.

L'agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points a), b), c), d) et e) ci-dessus.