Chercheur junior (m/f/x) - projet better-calf

wallonie.be; Gembloers; Sur place; EUR 42 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Prime de fin d’année

Pécule de vacances

Assurance hospitalisation de base

Résumé du poste

Le Centre wallon de Recherches agronomiques (CRA-W), unité « Systèmes agricoles », Libamont, recherche un chercheur junior pour le projet Better-Calf. Vous contribuerez au développement et à l’analyse de systèmes agricoles durables et participerez à des collaborations avec des partenaires publics et privés.

Le poste implique une approche interdisciplinaire, l’analyse de données expérimentales et la rédaction de rapports et publications en français et en anglais, dans un cadre motivant et

Qualifications

• Master en agronomie, agroécologie, bioingénieur, ingénieur agronome ou sciences requis.
• Capacité à travailler en équipe internationale et à publier des résultats scientifiques.
• Compétences en analyse et diffusion des résultats (rapports, publications, communications).

Responsabilités

• Conception et réalisation de projets de recherche et/ou d’expérimentation.
• Exploitation des données et interprétation des résultats.
• Diffusion et valorisation des résultats (rapports, publications, communications).
• Assistance à la direction dans la gestion quotidienne de l’équipe et des projets.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse statistique

Conduite de réunions

Collaboration interdisciplinaire

Formation

Master en agronomie ou agroécologie

Description du poste

Chercheur junior (m/f/x) - Projet Better-Calf

A la recherche d’un cadre de travail stimulant au sein d’une équipe interdisciplinaire et d’un projet international ?

Envie de mettre à l’épreuve des innovations agronomiques en vue de réduire l’impact sur le climat ?

Ce poste est fait pour vous !

Centre wallon de Recherches agronomiques
Département «Durabilité, Systèmes et Prospectives»
Unité « Systèmes agricoles »
LIBRAMONT

Spécifiquement pour l’Unité «Systèmes agricoles»:

Nous vous offrons un cadre de travail stimulant et motivant au sein d’une équipe interdisciplinaire et dynamique en vue de permettre à la société de faire face aux enjeux majeurs (changement climatique, systèmes agro-alimentaires moins gourmands en intrants basés sur la préservation de l’environnement, de la biodiversité et des services écosystémiques y associés) qui se présentent à elle, ce dans un environnement calme et naturel.

Les valeurs défendues par notre institution sont l’excellence, le respect et la reconnaissance, l’innovation, l’esprit d’équipe et le respect de l’environnement.

Voici les domaines d’activités liés au poste:

Avec l’équipe multidisciplinaire en place participer au développement et à l’analyse de systèmes mixtes polycultures-élevages en Ardenne reposant sur la mise en œuvre de pratiques agroécologiques afin que ces systèmes soient productifs, adaptés aux changements climatiques et tendent vers la neutralité climatique;

Dans le cadre du projet «Better-Calf» :

• Participer au suivi d’essais visant une amélioration de la durabilité des systèmes de production de viande à partir du troupeau laitier et leur analyse;
• Développer, mesurer et calculer des indicateurs de performances agronomiques et environnementales des systèmes agricoles et particulièrement des synergies cultures-élevage notamment en termes d’impact sur le climat (émissions de gaz à effet de serre lors du stockage des engrais de ferme et au sol) et de circularité des nutriments (optimisation des flux entre élevage et cultures via les engrais de ferme et l’alimentation animale) ;
• Planifier et organiser les campagnes de prélèvements, analyses et mesures ;
• Analyser les résultats obtenus et en extraire les enseignements clés ;
• Contribuer à l’identification des freins et leviers à la mise en place de stratégies et techniques innovantes favorisant la transition vers une moindre dépendance aux intrants ;
• Valoriser les acquis du projet : rédaction de rapports, publications et communications scientifiques et de vulgarisation en français et anglais ;
• Contacter et développer des collaborations avec d’autres institutions de recherche, avec le secteur professionnel et les bailleurs de fonds ;

Pour ce faire, vous vous appuyez sur:

• Une bonne compréhension des systèmes de production animale en agriculture conventionnelle et biologique, et des interactions possibles avec les systèmes de productions végétales ;
• Une bonne connaissance du monde agricole et de ses enjeux actuels et à venir. En particulier, les émissions de gaz à effet de serres et de la circularité.
• Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
• Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l’épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
• Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
• Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d’une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.

Que fait un chercheur junior au CRA-W ?

• Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
• Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
• Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
• Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
• Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
• Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations

Votre poste implique :
La volonté de collaborer étroitement avec les autres chercheurs, de s’intégrer dans une équipe internationale de recherche et de publier dans des journaux scientifiques.

Diplôme requis à la date limite d’inscription

Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A et métier 35 du code de la fonction publique : vous êtes titulaire d’un master en agronomie ou agroécologie, bioingéneur, ingénieur agronome, sciences.

Compétences techniques

• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
• Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
• Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
• Gestion de projets – Gérer des projets en mobilisant des ressources humaines, techniques et/ou financières et en respectant les conditions et les délais prévus
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer et en synthétisant correctement les positions exprimées
• Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation/les exploiter et les diffuser
• Spécialisation technique – utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés
• Innovation – proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
• Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation.

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
• Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
• Analyse – Recueillir, relier et interpréter des informations provenant de sources diverses
• Tutorat – transmettre les techniques et les méthodes de travail à une personne ou à un groupe restreint en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage.
• Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources.
• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Conditions d’accès au poste

• Permis de conduire B

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des CV. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques;

2. satisfaire aux lois sur la milice;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice:

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique:

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) .

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail [e-mail] ou par téléphone au [phone] pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes:

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans);
• réfugié reconnu;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine);
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 24 mois.

Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3.884,68 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible pour la majorité des fonctions
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Concernant la fonction :

Monsieur Didier STILMANT , Chef du Département « Durabilité, systèmes et Prospectives »

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

Bâtiment Haute-Belgique

Rue du Serpont, 100 6800 Libramont Belgique Tel : [phone]