Beleidsmedewerker

Hoito vzw; Tienen; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Hoito vzw zoekt een beleidsmedewerker die als strategische en verbindende schakel binnen de organisatie een brug slaat tussen beleid en dagelijkse praktijk.

Je ontwikkelt en versterkt inhoudelijk en organisatorisch beleid, werkt nauw samen met het coördinatieteam en vertaalt strategische keuzes naar concrete acties.

Daarnaast draag je bij aan vorming, training en ontwikkeling, communicatie en welzijnsbeleid, met ruimte voor samenwerking met externe partners en het versterken van employer branding.

Qualifications

• Beleid en organisatieontwikkeling vormgeven en versterken.
• Verbindingen leggen met het coördinateteam en dagelijkse praktijk.
• Omzetten van strategische keuzes naar concrete acties.

Responsabilités

• Beleid en organisatieontwikkeling vormgeven en versterken.
• Vorming, training en ontwikkeling (VTO) ondersteunen en uitbouwen.
• Communicatie en employer branding versterken binnen de organisatie.
• Welzijn en preventie beleid meebesturen en inzetten op werkgerelateerde welzijnsinitiatieven.

Connaissances

Strategisch denken

Beleid ontwikkelen

Samenwerking

Description du poste

Hoito vzw biedt mobiele en ambulante begeleiding aan volwassen personen met een beperking en hun netwerk (Regio Zuid Oost-Hageland en Limburg) met ruimte om impact te maken.

Bij Hoito maak je écht het verschil

Wil jij mee richting geven aan een organisatie die elke dag impact heeft op het leven van mensen? Krijg je energie van beleid ontwikkelen en het effectief realiseren ervan? Ben je iemand die ideeën kan vertalen naar concrete acties?

Dan is deze funtie iets voor jou!

Jouw rol als beleidsmedewerker

Als beleidsmedewerker bij Hoito vzw ben je een strategische en verbindende schakel binnen de organisatie.

Je:

• ontwikkelt en versterkt het inhoudelijke en organisatorisch beleid
• werkt nauw samen met het coördinatieteam
• houdt steeds verbinding met de dagelijkse praktijk
• breng ideeën tot leven en zet ze om in zichtbare resultaten

Jouw verantwoordelijkheden

Je bouwt actief mee aan verschillende beleidsdomeinen waaronder:

1. Beleid en organisatieontwikkeling
   • mee vormgeven van een toekomstig beleid
   • ondersteunen van het innovatieteam
   • vertalen van strategische keuzes naar concrete acties
2. Vorming, training en ontwikkeling (VTO)
   • uitbouwen van een sterk VTO beleid
   • stimuleren van professionele groei van medewerkers
   • opzetten van samenwerkingen met externe partners
3. Communicatie en zichtbaarheid
   • versterken van het PR- en communicatiebeleid
   • zorgen voor een heldere en aantrekkelijke employer branding
4. Welzijn en preventie (beperkt maar betekenisvol onderdeel)
   • mee opnemen en verder uitbouwen van het preventie- en welzijnsbeleid
   • samenwerken met interne en externe partners rond welzijn op het werk
   • dit luik neemt een beperkt aandeel van het takenpakket in en wordt flexibel ingevuld doorheen het jaar